答：直接回答“是”或者“不是”都不够准确，所谓的“鄙视”本质上就是“官本位思想”在作祟。在实际工作和生活中，体制内有些干部自视“高人一等”，形成了所谓的“鄙视链”。
层级
上下级单位之间此类情况较为明显，部分上级工作人员面对二级单位或者下级单位的同事甚至领导，说话来“官气十足”、训斥起来一点也不留“情面”。没有隶属关系的单位之间就要比“层级”，省厅＞市直＞县直。当然有时候就会出现一些“怪像”，例如厅属事业单位到地市行政单位检查督导，彼此都要压对方“半头”，结果不仅工作没干好事后还“双双”到厅里告状。
身份
这种现象在“相亲”时表现的最为直接。如果是行政编制，一定会强调“是公务员”，而其他单位会模糊的描述为“体制内工作”或者“事业单位”。一般来说，行政编制＞参公单位＞公益一类＞公益二类＞国企。即便在行政编制内，也些选调生认为自己“优于”普通公务员。有的家长因子女考上了事业编，就到处“炫耀”孩子是“公务员”，家里有公务员的家长则会“偷偷”的给他人科普“公务员＞事业编”。
背景
在单位内部也有些“势利眼”非要把人分为三六九等：领导们＞有根基的公务员＞受重视的公务员＞一般公务员＞事业编人员＞有根基的聘用人员＞一般聘用人员。个别领导在提拔下属时不考虑工作实绩，也要分个先后：上级领导打招呼的＞自己“圈子”的＞其他有背景的＞其他人。
毫不客气的说所谓“鄙视链”是一种“糟粕文化”，是错误的把平台的影响当成了个人的能力，麻痹自己并乐在其中。希望广大年轻干部无论身居何职，都能保持谦虚低调的作风，真诚待人、广结善缘，走好今后的每一步。
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