答：出现“后悔”念头的考生并不少见。每年都有个别通过中央遴选到部委工作，或者东部省份地市到省厅后想返回原单位工作的考生。简而言之，如果还在试用期内、未办理人事手续，直接向用人单位说明即可；如果已经“调档”入职，就只能安心工作，等待多年后“可能”遇到的调动机会。
要全面客观看待公开遴选
曾多次强调：“遴选不是提拔，只是换个更高的平台工作”。之所以鼓励大家积极参加遴选，是希望学员通过个人努力到更高层级的平台工作，打破发展的“天花板”，助力个人事业达到最理想的高度。入职部委也好、省厅也罢，没有所谓的“一步登天”，都要从基础工作做起。遴选成功后一个人到异地工作和生活，远离家乡、亲人、小伙伴，面对更高的要求、更严的标准、全新的任务，如果没有做好充足的心理准备，都会有一段“不适应期”。
成功再放弃一定会有成本
这里强调的“成本”不仅仅是指前期为准备遴选考试付出的精力、时间和金钱。任何一个用人单位通过公开遴选录用最优秀的考生，都开展了大量的工作。即便还在试用期内，用人单位也不会轻易“放人”，多数情况下每一级的领导都会找到本人“谈心谈话”，力劝留下。如果执意“要走”，用人到位需要到组织部门说明情况、办理取消录用手续。回到原单位之后，面对同事们的猜测和不理解，还要逐一找到合适的机会“说明”情况，原单位领导也一定会产生“难堪大任”“瞎折腾”等不良印象。
再次强调，报名前一定要全面了解报考单位和职位的相关情况，切莫把参加公开遴选当做盲目跟风的“时尚”或是进退自由的“儿戏”。
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