题目： 

某区县纪委干部“为官不为”整治工作会议召开，市纪委领导将以 “治理为官不为”为主题在此次会议上进行发言，请你为市领导草拟 一份发言稿。 

【参考答案一】 

在纪委干部“为官不为”整治工作会议上的发言

XXX 

（2018 年 2 月 22 日） 

同志们：

今天在此召开区县纪委干部“为官不为”整治工作会议，主要目的 是，解决我们纪委干部“为官不为”的问题。当前，纪检监察干部队伍 中存在不想为、不能为、不敢为等“为官不为”问题，不仅损害了党和 政府公信力，更严重侵蚀了纪检监察干部队伍战斗力，阻碍了“纠四 风”进程，不利于党的先进性建设。习近平总书记强调，“对这个问题， 我们要高度重视，认真研究，把情况搞清楚，把症结分析透，把对策 想明白，有针对性地加以解决。”下面，我讲几点意见。 

一是表明一个立场，做到为官有为。作为纪检监察干部，对“为 官不为”要零容忍。一方面，打铁必须自身硬，要加强自身建设，做 到不踩红线、不碰底线、不触高压线，严防“灯下黑”。另一方面，对 其他干部有贪必肃，有腐必惩，有不为必问责。对虽作为但不干净的 要查处，对虽干净但不作为的也要问责。全面开展对作风问题的追责 问责，特别是对不作为、慢作为的问题要严肃问责，既要追究当事人 的责任，也要追究有关令的责任。 

二是提升一种能力，做到为官善为。作为纪检监察干部，要通过 教育培训，着力提高干部适应新常态、全面深化改革、依法行政、密 切联系群众、发展经济等方面的能力，克服本领恐慌、本领不足。特 别是，加强对业务知识的学习能力，《准则》《条例》等要熟练掌握运 用，要做到对每起案件严明执纪，问责结果公开、公正、公平。 

三是强化一种担当，做到为官乐为。作为纪检监察干部，要有担 当精神，不能做老好人，不敢得罪人。要在难题面前敢闯敢试、敢为 人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于动真碰硬，在风险面前敢作敢为、 敢于创新，敢于挑战自我，切实担当起责任；要乐于担当，自觉强化 担当精神，始终做到想群众之所想、急群众之所急、忧群众之所忧， 时刻牢记党和人民利益高于天，把群众的冷暖记在心上，自觉全身心 地投入到党和人民的伟大事业中来，积极奉献，主动作为，我们纪检 监察干部，相当于人民警察，得罪贪腐分子，为官不为者是小事，可 得罪人民群众是大事，因为我们的职责就是为党祛毒瘤，以刮骨疗毒 的勇气，壮士断腕的魄力为党营造风清气正的政治生态，对党负责， 对人民负责。

同志们，我们纪检监察干部，要以坚如磐石的定力、时不我待的 紧迫感、舍我其谁的使命感，把整治“为官不为”扛在肩上、抓在手上、记在心上、落实在行动上，为营造海晏河清、朗朗乾坤的政治生态而 不懈奋斗！ 

【参考答案二】 

——在 X 区县纪委干部“为官不为” 整治工作会议上的发言稿

X 市纪委书记 

XXX 

（2018 年 2 月 27 日）

同志们：

今天会议的主题是，深入学习贯彻党的十九大、十九届中央纪委 二次全会精神，系统总结近年来我市惩治腐败的工作情况，部署“为 官不为”整治工作，开创全面从严治党新局面。下面我讲三点意见。

一、胸怀大局，提高政治站位，坚决打赢治理为官不为攻坚战 

（一）充分认识治理为官不为的新问题。十八大以来， 全面从 严治党取得压倒性胜利，但干部队伍中以往不太明显的为官不为问题 也逐步暴露出来，从严治党还远未到大功告成的时候。政贵有恒，治 需有常。必须把治理为官不为摆在突出位置，勇于开刀、敢于问责， 确保我市政治生态风清气正。 （二）充分认识治理为官不为的新成效。担当是干部的品质，事 业是官员的年轮。我市纪委通报了近年来市惩治腐败的工作情况和取 得成效，成绩来之不易，经验弥足珍贵，需要我们长期坚持、不断深 化。 （三）充分认识治理为官不为的新部署。我们必须做到思想上高度认同、政治上高度一致、行动上高度自觉，不折不扣落实中央、省 委、市委的决策部署，不松劲、不停步、再出发，忠实履行政治责任， 书写优秀时代答卷。

二、利剑高悬，深化标本兼治，坚决打赢治理为官不为持久战

（一）抓早抓小念真经。一是抓好凡提必审。防止带病提拔。二 是抓好四种形态。运用好四种形态，对在工作中存在为官不为情形但 尚未达到党纪处分情节的党员干部进行批评教育、提醒谈话。三是抓 好关键少数。既对广大党员提出普遍性要求，又对关键少数提出更高 更严的标准，进行更严的管理和监督。 （二）严格问责动真格。一是明标准。根据市纪委制定的《我市 治理为官不为实施意见》，把握认定标准和问责形式。二是强监督。 开通举报电话、电子邮箱、公务微博、公众微信等监督平台，以更多 的手段让更多的群众参与监督。三是严问责。对群众反映强烈的为官 不为的干部严肃问责，处理一个、警示一片、促进一方工作。 （三）健全机制下真功。完善容错纠错。消除当前干部中出现的 担心踩到红线、触犯规则等思想顾虑，给改革创新者撑腰鼓劲，让广 大干部愿干事、敢干事、能干成事。改革人事制度，通过激励、奖惩、 问责等一整套制度安排，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的 用人导向和制度环境。

三、尽锐出战，保持战略定力，坚决打赢治理为官不为保障战 

（一）加强组织领导。各区县纪委要充分发挥牵头抓总的作用， 严格按照会议要求，抓紧抓实、抓出成效，确保治理取得实实在在的 效果。 （二）营造舆论氛围。大力宣传正反典型、工作动态，竖起旗帜、立起标杆，用身边人教育身边人，推动专项治理活动持续深入开展。 （三）严格督查考核。市纪委督察组将强化对各区县的督查考核， 对整治有力的予以通报表扬，对整治不力的予以通报批评。

同志们，关山初度尘未洗，策马扬鞭再奋蹄。蓝图已绘就，奋进 正当时，让我们以“到中流击水”的使命感、以“铁肩担道义”的使命感、 以“一万年太久、只争朝夕”的紧迫感、以“历尽天华成此景”的艰巨感， 奋力书写治理为官不为新答卷，推动我市胜利驶向光辉的彼岸。

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