第一题：现在有很多不担当不作为的干部，当上面的政策有规定时他们就做一点，如果 上面的政策没有具体规定时，他们就进行搁置，对于这种现象你怎么看？
【参考解析】
此题是综合分析中负面的社会现象。作答时首先要点明本质，表明反映了什么问题，并 表明态度，接着通过当前的现状、原因、影响等几个方面进行分析，最后针对问题提出合理 解决的对策。此题要重点分析的是，出现不担当不作为干部的原因，政策传达落实不到位产 生的不良影响，以及应对的措施。
【参考答案一】
不担当不作为的干部，让我想起了一句俗语：当官不为民做主，不如回家卖红薯。这句 话生动的说明了当官不为对于百姓的伤害，损害了百姓的切身利益，啃食了百姓的获得感， 更是一颗老鼠屎，影响了我们政府的形象。这种现象要坚决抵制，当前，有些干部恰好相反， 干事拖沓，怠政懒政，没有担当，没有作为，在我看来存在这样现象。
一是干部的政绩观有待转变。宗旨意识淡薄，担当精神不足,庸懒散软问题依然存在。
二是制度有待完善。干部选人用人机制、工作机制、监督机制不健全为干部不作为、不 担当现象提供了滋生土壤。
三是政治生态有待净化。机关作风对干部工作精气神起到感染作用，政治生态得不得有 力净化，为此类现象提供了温床。我认为应该从思想、机制以及政治生态方面下大力气，扭 转干部懒政、怠政、不担当、不作为现象。
一是加强理论学习，筑牢思想根基。从思想上补钙。在认真践行“两学一作”学习教 育、“三严三实”学习教育的同时，党员干部要加强理论学习，通过认真研读政策理论，夯 实思想基础，从而强化宗旨意识、担当意识。
二是完善体制机制，提供有力保障。进一步完善选人用人机制，把好选拔任用干部风 向标，将有担当、能干事、想干事、会干事的干部选拔上来。同时要进一步完善工作机制及 监督机制，通过党内监督、媒体监督以及社会监督等多种形式监督干部，以儆效尤，推动干 部干事创业。
三是净化政治生态，营造良好氛围。良好的政治生态可以实现政通人和，可以带动干 部干事创业及积极性。领导干部要做好标杆，以上率下，起到“头雁效应”形成风清气正的 政治生态。（766 字）
【参考答案二】
当上面的政策有规定时他们就做一点，如果上面的政策没有具体规定时，他们就进行搁 置，这反应在在实际工作中，有些领导干部以为只要不发生问题，懒政怠政都不是问题。这 种“不干事就不出事”的想法，导致有些领导干部在其位不谋其政。深层次的原因有如下几 点。缺失信仰，价值观念错乱，不善担当。缺失能力，缺乏担当意识，不会担当。缺失监督， 奖惩力度不够，不愿担当。 在实际工作中，要在全体党员干部中形成“敢担当、勇作为”的局面，必须综合施策， 总体推进，全方位地形成为担当者担当的局面。
一是强化制度的约束机制。通过制度约束，让党员领导干部按制度开展工作，通过对党 员领导干部的严格日常监督管理，避免党员领导干部懒政怠政。
二是探索建立“容错机制”。建立健全“容错机制”，给予一定的“试错权”，是保护和 调动干部干事创业积极性，鼓励大胆试、大胆闯的必备条件。当然，“容错机制”“试错权” 必须置于严格的监控机制之下，以便把失误带来的损失控制在可控的范围之内，以最小的成 本换取最大的成果。
三是完善敢于担当的选人用人机制。要通过强化正确的用人导向，健全干部考核评价 体系，让那些有锐气、勇作为、敢担当的干部得到重用，让那些日常工作不负责任、关键时 刻畏首畏尾的人受到警醒。（514 字）
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