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答：当然可以，但不要做“出头鸟”。
在一些基层单位，加班的“风气”十分严重。有些时候确实是任务重、时间紧，加班加点干工作义不容辞、责无旁贷。但有些情况却让很多人“敢怒不敢言”：明明已经下班且工作已完成，领导没走下属就要耗着、陪着；有的领导上班时间办私事不知所踪，快下班了开始过问工作；领导异地任职，下属要“自愿”陪着领导吃饭、散步；部分领导自身能力不足，工作安排不合理，一遍遍推倒重来……
在机关工作有很多“潜规则”，可能有的并不合理，但一直以来所有人都默认执行，正如有些单位“领导不走所有人都不能下班”。现实中确实有一些“00后整顿职场风气”的报道，读起来如“网络爽文”般“大快人心”，但是这样的事儿在体制内千万不要做。遇到特殊情况，如照顾老人、接送孩子等，到了下班时间大方的找领导说明理由后再离开；其它同事要先走，可以以“顺路搭便车”等理由一同下班。千万不可听信一些机关“老油条”的怂恿，主动挑战“规则”，到了下班时间傲娇的拎包就走，还自以为是“替大家出头”。“规矩”被破坏后，享受到“红利”的其他同事未必感激你，但领导一定会关注这只“出头鸟”，对个人今后发展产生很大影响。
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