直接了当的说，不能。话有些“重”，但“忠言逆耳”。
遴选考试公平公正。近年来遴选考试制度趋于成熟，越来越多的省市统一组织，“用人单位”没有多少话语权。公开遴选只是上级单位选拔人才的方式之一、不是唯一。因工作需要、业绩突出等原因，基层干部完全可以走正常的干部调动渠道进入上级部门工作，完全没有必要、也不可能有机会在遴选考试中进行所谓的“内幕交易”。
选人需要党委（组）决定。选人用人是一个单位的重大事项，要经过党委（组）的集体讨论。大一点的厅局，局长、副局长就有七八个，机关处室也有一二十个，更不用说办公厅、发改委这些单位高级别的领导更多。在基层“处级”是“天花板”般的存在；但在省厅及部委，处长可能就是个业务能力强的“大头兵”，在领导那里的话语权非常有限。
体制内“面子”很重要。目前这名考生的身份只是“女儿的男朋友”，即便他的“准岳父处长”能量很大，可是他该怎么开口呢？其他领导一定会笑话这名处长真“豁的出去”，取笑这位“千金小结”如此卑微，还没结婚就用上“老岳父”了。因此即使“女友”开口说情，这名“准岳父”也大概率直接回绝，甚至怒斥不争。
参加遴选考试的考生都很年轻，在体制内的路还很长。学生时期大家都曾“飞扬跋扈”、“年少轻狂”，但是成为公职人员后要迅速成长，具备一定的政治定力，成为领导心目中成熟稳重的干部。
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