在职场，领导决定资源配置，若能被领导看重，将会是一件非常幸运的事情。
但往往，不同人性格、背景、资源、成长经历不同。面对不同下属，领导对他们的关注度、关心程度肯定不一样。有的下属，被领导放在心上，会被重用；有的，只会被利用。
这时候，若能判断在领导心中的位置，在工作中有的放矢，对于职业发展将会是一件十分重要的事情。
那么，如何去判断在领导心中的真正位置？
1.看画的饼落实了没有
往往，为了激励下属干活，领导会给人画饼，比如常会说“干好了，年底给你评优秀”“科长这个位置早晚是你的，加油”“你是我们部门工作最忙最累的，提拔调整我绝不会让你吃亏”……。
看到领导画的这些饼，下属通常都会有遇到知音的感觉，觉得领导对自己真好。于是，干活比以前更有劲了、吃苦比以前更多了、承担的任务比以前更急难险重了……。
到最后，如果只有这些“饼”，完全没有兑现，那么，说明你在领导心目中的地位也就那样。
如果每当到了要兑现“饼”的关键时刻，领导都极力为你争取、为你说话，曾经给你画的那些“饼”全部或大部分都落实到位了，那么，说明你在领导心目中还是有一定地位的。
2.看给你安排的工作任务是什么
在单位，工作任务有大有小、有轻有重，有核心的、有边缘的，有重要的、有次要的。
如果，领导天天给你安排的是打印复印、端茶倒水、查阅邮件、报送资料、群发通知、整理台账、报账做预算等任务，对于你的职场核心竞争力提升丝毫没有帮助，那么，可以看出你在领导心目中地位也不够高。
如果，跟外单位对接协调、跟主要领导汇报沟通等锻炼协调能力的工作，给主要领导写署名文章、给单位写年度报告等锻炼材料写作能力的工作，及外出学习培训、参观交流等开阔眼界的任务，领导都有派给你。
那么，可以看出，领导在全方位、有计划地培养你，你在领导心目中还是有一定地位的。
3.看让你接触什么信息
职场，信息就是优势。一个人掌握的信息越多、越核心，那么，这个人混得也就越好，职场之路也就越顺利。
看领导让你接触的信息多少、重要程度，也能判断出你在领导心中的分量。
比如，你是党委秘书，经常接触党委研究的事项，领导经常带你出入各种重要饭局、介绍一些人给你认识，你知道很多单位其他人所不知道的事情。
那么可以看出，领导对你是比较信任、比较认可的，你在领导心中也是有一定地位的。
但如果，一面，领导让你拼命干活；一面，每当涉及干部提拔调整、上级单位有什么风吹草动时，领导不给你透漏半点信息、不给你指示半点。那可以判断出，你在领导心目中的定位、定义，仅仅是工作中的下属而已。
4.看你犯错时候领导的担当
一级有一级的担当。作为下属，为单位、为领导做事不可避免会犯错，难免会因此挨批评、甚至背锅。
这时候，如果领导肯站出来为你说话，甚至主动承担责任、不断去保护你。那么，遇到这样的领导，你是三生有幸了。你在他心中的地位，不可谓不重要。
如果，领导只知道让你干工作，你出错后他唯恐避之不及，马上将你推开、让你去承担错误。那么，你在领导心中的位置也就那么重要。
5.看对你生活上的关心
哪些是生活上的关心？比如，领导关心你的婚恋嫁娶、个人成长成才、买房装修、子女教育、家属工作安排、小孩子上学、看病医疗等大事，并且多次主动为你提供帮助，以解燃眉之急。那么可以看出，领导是把你放心上的。
再比如，逢年过节，领导能给你发祝福短信、并且给你赠送点东西，那可以看出，领导对你是非常肯定的，你在领导心目中肯定是有一定地位的。
当然，这也不排除有些领导为了让你帮他干活，使手段、收买人心。但日久见人心，相处久了，也就能看出这份关心是真关心还是假关心了。
6.看细节上的反应
哪些是细节上的反应？就是当领导有其他事情要处理、或单位有规定明令禁止等情况下，你有事情请领导帮忙，领导都能优先帮你、甚至能帮你开绿灯为你担责，能特事特办、而不是公事公办。那么，这个领导一定是十分看重你的。
比如，家中有急事需要请假回家。可是，年假已经在上次事假的时候休完了，按照单位规定，将请不到事假。可是，领导知道情况后，主动找你、主动为你担责，让你先回去处理事情。那么，可以看出，这个领导对你还是比较好的。
以上列举到的，都可以用来判断领导对你的定位，能看出自己在领导心目中的地位。得出判断结论后，才能早早地心里有个谱、做好心理准备，不至于一直闷着头干工作、最后一无所获却只能空叹息。
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