县城32岁女公务员，一毕业就参加考公，上岸已有八年时间，在乡镇、县直、市直都有过工作经历，在体制内这些年见到过各种各样风格的领导和同事，总体来说，我和他们相处还算融洽，沟通的阻力很小，最终都能以工作为目标，共同协作完成好任务。
先来说说最基层的乡镇。大学一毕业就进入家乡的乡镇工作，基层人多事杂，刚开始对工作环境极度不适应。那时刚成立扶贫办，对能够参与扶贫工作也感到意义非凡，不过办公的环境就差强人意，几位同事在一个办公室办公，每天有整理不完的基础材料，每天包村干部们一窝蜂来到办公室拿表，交表，反馈贫困村和贫困户的情况，那种声音像菜市场一样热闹。
在这样的环境中，我还需要每天编辑扶贫简报。现在来看，这虽然不是什么大材料，但之前没写过材料的我，心中毫无章法。材料完成后需要由主任审核，他对我的点评却总是“这写的什么都不是”“一点逻辑和章法都没有”诸如此类的话。第一次听到这样的话感到很刺耳，但我觉得，找借口怼回去没有意义，继续好好写就是了，他只是对材料不满意，并不是针对我个人。之后他会指出材料如何改进，如何提升，我也认真学习和记录，渐渐对写简单材料有了基本的思路和框架。
虽然这样的同事不好相处，有时会影响心情，但我一直秉持工作是工作，生活是生活，职场中你真诚踏实，做好本职工作，对于其他人提出的建议，合适的就采纳，刺耳的别放心上就是了。说者也是一时语快，不必计较。在与主任长期的共同工作中，他对我的工作也逐渐认可，对我的能力也更多的是赞扬，我也感受到一起合作产生的强大工作合力。在后来备考参加遴选考试时，主任还给我提供了北辰的学习资料，心中非常感激。所有没有人是真的针对你，有时候愿意对你提出批评的人，也是真心帮助你、希望你成长的人。
两年后，有幸借调到县委常委部门工作，工作的氛围变得好很多，同事们普遍都是年轻干部，大家更有共同语言，共事也比较和气。相比在乡镇，我感受到县委大楼的蓬勃朝气，每天上班都是非常期待的心情。我所在的单位整体人数不多，各科室接触也较为频繁。刚来时，有次原单位有活动需要回去一趟，便向县直单位分管领导进行请示，领导听后表示同意。当时办公室另一位科长听到我要请假，直接开始批评，说单位这么忙还请假，原单位能有什么事必须要你回去。他并不分管我，工作上交集也不多，他这样说确实有点无名火。我听到有点委屈，不过还是希望不要因小事引发矛盾，情绪激动只会耗损自己的精力，我保持尊重的态度，向其说明原单位的情况，并表明不会影响手头的工作。后来熟悉了之后，发现这位科长是个非常情绪化的人，说话也很直接，因为这样的性格，有时其他同事确实会跟他产生了一些口角，但我觉得这是没有必要的纷争，工作上，就谈工作，其他的话题不要多聊，我始终以礼相待，就事论事，保持尊重。其实你的态度别人能够感受得到，你如何对待别人，别人也会如何对待你。后来与这位科长的相处中，你能明显感受到语气更加平和，类似的尖锐语言再也没有发生过。这对我开展工作也产生极大的便利。
大道至简，真诚、尊重是职场相处的王道。每个单位都有性格各异、处事不同的同事和领导，但是这不是我们需要苦恼的地方，我们只需要聚焦自己的本职工作，好相处的人就多聊聊，脾气不好的就以礼相待。这不是软弱，而是为了守好自己的能量。勾心斗角、过度焦虑只会耗损精力，无法聚焦重要的事，难相处的人，尽量保持距离和忽略就好，越是针锋相对，越会激化矛盾。
回想一下，工作这些年不论在哪个单位，大部分时候都比较顺心，跟其他人合作共事都比较愉快，也许这也是一种以柔克刚的体现吧。每个人一天的精力有限，不要让一些无谓的人际关系困扰你，希望大家都能把更多的耐心和能量放在家人身上，我觉得这才是真正的人生赢家。
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