一、实职责任重
众所周知，现在的机关单位可不是以前喝茶看报的时代了，每个单位都特别忙碌，即使那些听上去可能会很闲的群团组织，除了规定动作外也主动给自己加了很多自选动作，整体来说机关工作氛围都比较卷，即使传统意义上认为的养老单位也都忙的不亦乐乎，在这样的情况下，如果当了实职，那无疑是让自己多了一份责任多承担一份风险多干一些工作，省里的实职处长也只不过是中层，其实就是带领大家干活的，随着每个单位领导的频繁迭代，哪一任领导上任都得烧三把火，让大家忙的热火朝天，那么作为实职处长就是认领任务和完成任务的第一道工序，干的好了不一定出彩，干的不好还容易挨批，在这种情况下，就不如走个虚职，责任没那么重，也不对领导负直接责任，压力和担子有实职处长在扛，调研员只要做好自己分内的任务即可，而实职就没那么轻松了，既要做好本职工作还得干出成绩，更要照顾下属情绪，提高下属工作积极性，还要扛起上级给的压力，处理好上下级的人际关系，说实话这可能比工作本身更有难度。
二、虚职待遇好
调研员虽然是虚职，但是一级调研员的工资可是要比实职正处长还要高的，体制内的工资比较扁平化，即使没高多少，但是相对来说待遇还是要好一些。有些副省级城市的一级调研员更是能够享受副局级待遇，享受二级保健等一些隐形福利，所以有些人更愿意走虚职而不愿意当实质处长。
三、心境大不同
竞争是否激烈这还得看每个单位的不同情况，大多数单位实职竞争都比较激烈。更多的人是有理想有抱负，想要在自己的一亩三分地干出来一些成绩，实职显然会更有施展能力的空间，而在竞争激烈的环境下，反其道而行走虚职的发展道路，也不失为另辟蹊径，用另一种方式达到自己的目标；而且体制内人员构成也比较复杂，每个人家庭生活不一样，有些人可能家庭负担较重，没有时间和精力去争实职也是一种可能性；还有的人志不在此，有其他的理想和抱负，要把更多的时间花在其他的事情上来体现自己的价值；也会有人本就性格随遇而安，不愿争抢，走个虚职也挺好；还有人可能年龄偏大身体欠佳不能够胜任实职的工作，所以无奈之下只能走虚职！
无论是实职还是虚职，都各有其利弊，就看大家的追求是什么，只要能求仁得仁，都不失为一种成功！
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