近几年，很多人都说，舒适区会限制你的成长，我们要摆脱舒适区、要突破自己，不应该只满足于当下。然而，并不是所有人都希望走出舒适区，他们认为：自己从年少时就开始不断学习、刻苦努力、练就本领，不就是为了寻找适合自己的舒适区吗？从此过着幸福美满的生活，凭什么要走出来？

体制内人员很多就是上面说到的“他们”，尤其是县级体制内人员，这种情况更为普遍。他们有着舒适的工作环境、较高的社会地位、丰富的社会资源、还没有失业压力，更是体现了体制带给他们的优越感和安全感，这样条件谁会愿意走出来找罪受。然而，有句老话说的好“人无远虑，必有近忧”。

01个人情况及观察

我是中部省会城市省直单位一名工作人员，硕士研究生学历，在本单位工作10余年。由于工作关系，有很多机会与省里各级同事交流思想，私下里还经常与他们闲聊，对体制内人员的思想生活十分熟悉。另外，我亲戚朋友里也有很多体制内人员，所以更是了解颇深。

在接触观察的人中，县级体制内人员特点尤为明显。他们在当地的工作生活有很强的优越感，幸福指数是最高的一类群体。为什么这么说呢？主要有四个方面体现。

一是优越感从工作压力中体现。县级机关单位中层及以下人员，往往工作压力不大、工作难度不高，并且工作内容中绝大多数属于操作性任务，只要按照政策制度规定办理即可，绝大多数人可以不用花费很大功夫就能完成工作任务。而且在体制内只要不违法乱纪、没有严重错误，就不存在失业风险。

二是优越感从别人的倍加尊重中体现。体制内人员一般社会地位都很高，特别是实权机关或部门，更是如此。因为他们的工作性质，链接了更多更优质的社会资源，在国家政策范围内有很多灵活处理空间，因此，工作对象（既包括单位，也包括个人）必然对他们倍加尊重，以期得到更多支持。

三是优越感从办事方便中体现。地方越小越是人情社会，一个县城人口不多，体制内工作人员社交面又广，具备连接各类社会资源的先天优势。加之他们本身或者同事间也掌握某些事权，在工作生活上办事就比较容易。比如，直接或间接帮助自己或者同事的孩子上学择校、为家人就医提供便利，等等。

四是优越感从环境舒适中体现。随着国家城市化进程不断加快，县域经济快速发展，县城自然环境和经济环境较过去有很大改观，很多县城生活舒适度很高，非常宜居。并且县城房价物价较大城市实惠很多，自然幸福指数就很高。

然而，这些优越感在给体制中的我们带来实惠和安逸同时，也像温水煮青蛙一样，慢慢限制了一个人的视野，耗尽了一个人的心劲，磨平了一个人的意志。时间长了，大家会觉得这样挺好，自己所拥有的生活就是最好的人生。然而，现实并非如此。

02客观条件限制了眼界：大平台可以有更广阔的视野

很多基层体制内人员思想较为保守，思维惯性较大，工作生活始终守着自己的一亩三分地，与外界人员（市级和省级城市）深度交流的机会较少，走出去深度了解“世界”变化的机会不多，这就在很大程度上限制了眼界。

比如，大城市文化资源丰富，经常举办一些文艺演出、音乐会、名人演讲、脱口秀等文化活动，能够改善人们的精神生活。而在县城，这样的机会和条件就非常有限。

又如，思想开放的大城市，人们不只是愿意读万卷书来提升认知，更愿意走出去通过旅行，以行万里路的方式来提升对世界的感知。而在县级体制内，受大环境影响，如果没有特立独行的生活方式，很少有人能坚持常走出去看看。

再如，大城市更加多元化，工作之余可选择的生活方式、兴趣爱好非常之多，像瑜伽、跑团、读书会、户外穿越等，这对于体制内长期从事严谨工作的人来说，可谓是福音，而在基层体制内，除了主流的吃饭喝酒打牌等娱乐活动外，可供选择的健康生活方式少之又少。

03更好更优质的资源亟需紧缺：大平台资源更加丰富多元

虽然县级体制内人员在当地享有丰富的社会资源和便利的办事条件，但像大城市那样更好更优质的紧缺资源非常有限。

前段时间发生在我身边的一件事就是印证，一个县级体制内的亲戚，在医院体检中诊断出得了肿瘤，但县医院在没有做活检的情况下就给出治疗方案，说直接做手术切除掉，切下来后检验肿瘤性质，再研究后期治疗方案。

这就是县级医院的治疗水平，简直太荒谬，医生没有对肿瘤先进行活检诊断，就贸然制定手术方案。连我这个外行人都知道，手术方案要根据肿瘤性质而定，良性的只要表面切除即可，恶性的则要根据实际情况适当扩大手术切除范围和深度，以防恶性细胞扩散。

后来在家人多次劝说下，才从县城来到省城三甲医院进行全面诊断治疗。虽然大城市医院人满为患，看病过程很艰辛，但对治疗疑难重病是很好很科学的，这位亲戚在一系列科学治疗后最终恢复健康。

从这件事上可以看出，基层体制内人员即使在当地很有资源优势，但在整个地区优质资源匮乏的情况下，要办一些大事难事也是回天乏术。

04局限的思想影响下一代教育：大平台给子女教育更多机会

众所周知，家长是孩子的第一位老师，你的言行举止深度影响着下一代，孩子生活在什么样的原生家庭，就有什么样的思想认知。像上面提到的县级体制内人员，绝大多数认知和眼界受到客观条件限制，因此在培养下一代时，不自觉就会将局限的思想认知带给子女。

与我关系非常要好的一个朋友，大家都称呼她为刘姐，在我省一个农业大县的财政局工作，为人很热情，很有亲和力，在工作上积极上进，在家庭上对子女教育非常有心。然而，有一次她带着刚考上大学的女儿与我们同事一起吃饭闲聊，让我对刘姐的子女教育观产生了怀疑。

用餐期间大家与刘姐女儿聊天，问问孩子对刚考上的大学生活有什么计划，对未来就业和生活有什么向往，而她女儿告诉我们，“我以后就想过妈妈现在的这种生活，本科毕业前就准备考进县里公务员，过上不忙又安逸的生活，在县里各方面都挺好挺方便的”。

大家追问孩子有没有想过以后考研究生，考更高层次的省级或者国家公务员，得到的答案都是否定的，孩子说她没有什么特别追求，不想那么辛苦，以后留在县里不错，没有想过留在省会或者地市生活。

从刘姐身上可以看出，她们家庭对生活的满意度很高，优越感很强，对孩子思想教育不那么深刻长远，而是给子女未来发展设置了许多看不见的墙，无法帮助子女突破发展，仅停留在重复自己的人生，无形中限制了下一代的成长。

05家庭长远发展谋划不到位：向更高平台生长发展

据我了解，县级体制内还是有为数不多的“能人”，他们视野开阔、信息广泛、眼光长远、敢想敢干。这一点不仅体现在工作上，还体现在家庭上。

这类人很多在更高层次的市级省级买房安家，想方设法将子女送到大城市参加义务教育，从小就接受高质量的培养，以期通过自己的不断努力和孩子成长发展来带领家庭实现阶层跃迁。

这类人是佼佼者，到哪里都能开花结果，但是对于大多数县级体制内人员，却没有这样的深谋远虑和长远规划。

在工作上，每天干着重复且难度不大的工作，官本位思想根深蒂固，除了加官进爵能够提振精神外，缺乏打造核心竞争力和软实力的思考和行动。

在生活上，缺乏积极健康的业余兴趣爱好，生活方式较为单调。对子女教育重视程度不够，或者没有修炼出教育子女的好方法。

并且对未来没有深度思考，每天过着一眼可以望到头的生活，还身在其中不自知。

说了这么多优势和局限，也是为了帮助更多基层体制人认识自我、分析自我、精进自我，借自己的观察思考，希望能给大家带来一丝丝启发。

其实，体制内县级人员本身有着先天优势，有时间、有精力、束缚少、限制少，完全可以突破思维界限，走出原有的生活过更精彩的人生。

人生可以有更多选择，如果自己当下不具备选择的能力，至少下一代可以站在你的肩膀上选择更多种的人生。