一名县城女公务员的第二个十年

我是一名在县城体制内摸爬滚打20年的女公务员，没有背景，没有过人的才华，这些年工作过强势的业务部门，综合协调难度大的党委部门，甚至还去党校工作了两年。得意时，我是某委最年轻的常务副职，失落时，我去了党校，连班子成员都算不上，为了鸡零狗碎的事情被当时的办公室主任狠狠阴了一把。一路走来，我深知基层公务员尤其是女公务员的不易。

一、变化是常态，得意时要谦虚谨慎

细细算来，我服务过的单位领导已经两只手都数不过来了，其中百分之八十以上现在都是副处级，还有几位已经是处级领导。在县城，副处级以上基本上可以算是“人中龙凤”，这么多任领导里，只有一位是女同志，也是唯一一位正处级的女领导。在县级以下的基层，体制内能达到顶尖程度的女性都是极少极少的，这样的女性领导通常都有三个方面的特征：一是能力极强。具体表现就是“不怕事儿”，在重大任务来临的时候，大多数人都是回避或者推托的心理，但是她们会立即调整情绪，平和接受任务，迅速找准定位，精准整合资源；二是情商极高。和她在一起，你永远感觉如沐春风（当然不是所有的），哪怕是我和她身份悬殊，她依然能在谈话中很敏锐地关注到我的情绪变化，进而得知我的真实需求；三是精力充沛。我一直觉得体力是很多女同志尤其是婚后女同志们的弱项，毕竟繁琐的家务，无休无止的带娃，糟心的各种事情总是让女同志们有苦不能说，长久以往必然体现在身体上，往往35岁不到，就白发丛生，腰酸背疼，精力不济，可是充沛的体力是做好很多事情的前提。我相信这位女领导和我们一样，也有非常繁杂的家庭事务和关系，好几次我看她在开会中途出来打电话，说的都是孩子之类的事情。让我佩服的是，她可以迅速调整情绪，哪怕上一秒还满面愁容，下一秒她又全神贯注投入到了工作中。前一个小时她因为喝酒喝到去医院吊水，后一个小时竟然又出现在了抗洪抢险的一线。小小的身体迸发出巨大的能量，我个人觉得精力充沛，一方面是身体素质好，另一方面也有可能是强大的心理能量。无数次我问自己：你能不能做到？我的答案都是否定的，所以我的仕途不那么顺利似乎也有了可以解释的理由。

俗话说：铁打的营盘，流水的兵。领导会走，周边的情况随时都会发生变化，机会随时都有可能降临到每个人的头上。尤其是副职，无论是一把手的升迁、调任，还是在机构改革大背景下，原有单位的撤并重组等，都是极好的机会。曾有好友开玩笑说我是一名“千年老二”，虽然年纪算不上大，但是任副职时间却不短，时年不过三十多的我，早早当上了常务（一般在部、委等单位的常务副职），开会时面对一圈比我大一轮的或同级或下属，说不忐忑那是假的。谁没有年轻气盛的时候，但是恰恰在体制内这是要坚决避免的，往往被认为是政治上不成熟的表现。越是春风得意时，越是要谦虚低调到尘埃里。当然不是让你时时处处都唯唯诺诺，而是在不涉及自身利益的前提下，不轻易表态，不轻易站队，不轻易签字。前几年，我们县是出了名的举报大县，只要遇上提拔升迁，总有举报信源源不断到县纪委，甚至还有直接寄到省纪委的。惟有一例，我记得清楚，那是一个很有能力的年轻干部，被举报时正处副科提正科的关键时刻，举报内容很简单，是一张饭店聚会照片，觥筹交错中这位同志的脸格外清晰。处理结果很快下来了，参加聚会的每个人都要返还餐费，这位同志的提拔也无悬念地被搁置了。我想那样相对私密的场合，那样的角度，想必很快就知道是谁举报了。熟悉的身边人，日常工作生活中不经意的话语和举动都有可能出现问题，惟有谦虚谨慎，越是高处越要弯腰低头，低的是态度，赢的是未来。

二、不变是心态，低洼时要积蓄力量

我说过，中途两年我去了党校，而且放弃了班子成员的身份。这次是我主动申请，原因是县里教育比不了省会，孩子小升初我想让他去市里上学，在没有长辈帮衬的情况下，我做出的决定自然我得付出点什么。虽然在去之前我就有了心理准备，但是还是被现实迎头一棒。

县级党校是一个非常清闲的部门，平时除了偶尔的几次培训班外，大部分时间都是轻松的，而且还有寒暑假。我的本意是在这里安闲度日，将主要精力放在孩子身上，因为孩子就读的学校和我所在的县一个是最西边一个是最东边，每天就算开车上下班都要接近一个小时，更何况一辆车两个人，单位不同，各有各的事情，那时经常每天花在交通上的时间都要三个多小时。因为我的下放，看在一些人的眼里，认为是一种失势的表现，加之党校太闲，当时有人时时处处针对我（大部分老师们都很好），明里暗里讽刺我，大意是：你不是常务吗？到这里你啥也不是，还是我说了算。实话实说，当时的党校领导班子还是不错的，但是因为党校是副处级单位，一般在党校班子里的领导都是年龄偏大，为解决政治待遇的干部们，很少有年轻干部进入党校班子。所以那时我虽然屡屡被针对，但是也没有去领导那里告状，因为我知道，像这样的领导们最擅长大事化小小事化了的和稀泥。直到一件事情的发生：我当时因为上班途中出了交通意外，腿骨折了，在家休息了近两个月，上班后发现两个月我竟然只发了基本工资，去找办公室主任理论，他说你不来上班就只能发基本工资，我说因为骨折两个月你就扣我工资，如果真的生了大病不能来上班怎么办？他回答生癌症生大病直接就辞退，我当时就恼了，公务员辞退能是他一句话的事情？我去找了当时的一把手，一把手虽然安抚了我，但是出我意料之外的是，他竟然也支持生病期间只发放基本工资，说是以前也是这么处理的。我第一次和一把手说了硬话，我说机关事业单位关于病假期间工资发放有规定，单位内部的规定不能和上级文件规定相冲突。我从人社局找来了文件，后来工资得到了补发，但是这件事情之后，我坚定了等孩子考高中，我就一定要离开的想法。往往越是低洼处，越是人情淡漠地。我不得不承认，越是底层，越是容易深陷到各种各样的问题中，不健康的环境，不正常的人际关系，竟然很多时候，问题的解决比得是谁更野蛮、更不择手段。这之后的两年时间里，我一直低调沉稳，可能是因为上一次的冲突，让有些人意识到真欺负我，我是会反击的，所以基本也相安无事，一些小打小闹的针对，我也通通不作声，保持自己心态的平和。领导让我做一些不是我工作范围的事情，我也统统愉快地去做，每个节点向上汇报，所以基本上我的党校领导后期对我的工作表现还是很满意的，直到现在，我每次在朋友圈发送工作动态也好，生活感悟也罢，我的老领导都是第一时间关注和点赞。

三、厚积薄发，找准自己的目标定位

两年时间一晃而过，这两年每次有省级教授、专家来讲课，我都是第一时间去听课，尽管我是管理干部，不是教学老师，可是教研讨论我一次也没缺席，期间我考了一个讲师的职称，联名写了一篇论文。后来想想，党校的这段工作经历给了我休息的机会、重新拼搏的勇气和深厚的理论功底。为了实现能走的愿望，我给自己定了一个计划：

一是每周一次朋友聚会。因为党校消息太闭塞，除了开班的时候，平时基本上和政府不打交道，各类信息基本上都不知道。而且由于两年的时间我忙于孩子，和以前的朋友们关系也渐渐疏远，于是再一次走进消息圈中就成为了当时必须解决的问题。

二是利用好党校这个平台。党校每年都会举办青干班、副科级干部轮训班等各级各类干部的培训班。由于我本身就和老师们关系不错，加之党校也缺人手，我很自然地就承担起带班的工作任务，和老师们一起为各个培训班跑前跑后，也不忘在这期间加深和以前就认识但是近两年没联系的朋友们之间的关系。

三是找准目标一击即中。很快就有了机会，当我得知县里会新成立一个部门，而且这个部门和我以前的工作有类似的地方，和党校也有业务合作，我知道自己的机会来了。第一时间和领导汇报了自己想法，列举了历年来自己的工作业绩及优势所在，如果我去做，那么工作能开展到什么程度等等。可以说，这次汇报得比较到位，也比较契合领导的想法，因为新成立的部门，工作如何开展，交给谁才能把工作担起来可能是当时领导心里最关心关注的问题，所以这个汇报至关重要，时间点和内容都刚刚好。我又去找了我的现任领导，和他们说了我的想法，当时我没去想如果调动不成功会如何，我只知道我一定要走。也得力于后期我勤勉的工作表现，我的现任领导也认为党校的岗位并不适合我，他们适时也帮我说了话。后来想想，我勤勉的工作表现、出色的汇报能力、真诚的向上管理、和谐的同事关系都在调动中帮了自己。

我在新岗位上工作了两年，命运的齿轮继续转动，我的单位因为机构改革并入了部里，而我也因为工作表现突出，职务再次提升，目前我还在新岗位上继续做革命工作的螺丝钉。这是我后一个十年的努力，基层虽然很辛苦，但是谁不是用满腔的热情和青春在努力呢？我希望和我一样身在基层的姐妹们不要放弃期望，抓住每一个点滴机会（例如加入北辰，参加遴选），实现自己人生的逆袭！