作为年轻干部，起草文稿过程中受到领导批评是家常便饭。但能否有效地化批评为动力，影响着我们成长提升的速度。年轻干部写好文章，需从“听懂”批评开始。
一、“写窄了”
“这一段写窄了，你再改一改”“那句话落窄了，你再琢磨琢磨”。相信不少同志都有类似的经历：领导口中，同一个“窄”字，既能用来形容宏观的框架结构，也能用来形容具体的只言片语。我们在一旁听着，可能心里既不解又茫然，不知文章“窄”在哪，也不知该从何处下手修改。这种情况下，不妨跳出词句、文本的范畴，从稿子的站位和立意上找原因，往往能够有所收获。
比如，有没有自觉从讲政治的高度考虑问题，在具体工作中体现讲政治的要求；是不是没有聚焦中央精神、上级部署谈本级工作，存在上下脱节的问题；有没有做到从大格局中找定位、从大趋势中找方向、从大逻辑中找思路，主动担当作为；有没有自觉以群众满意不满意作为评价工作的标准，体现为民情怀；是不是受到了思维定势的束缚，用部门视角代替了全局视野；等等。
对年轻干部而言，文章“写窄了”本质上是头脑“想窄了”。需要我们通过学习打好思想理论根基，将全局性思考变成一种习惯、一种意识、一种状态，以大气谋事的境界，早日与“写窄了”说再见。
二、“不够干净”
许多领导拿到稿子，首先看文章够不够“干净”。什么是“干净”，哪里看起来“不够干净”？说到底，“干净”是一种简洁明了、言简意赅的文风。“干净”的文风看似简单，其实非常考验起草者的文字综合能力。
第一，考验对信息的取舍。起草者需舍弃那些非本质的细枝末节，聚焦关键信息点，一切为表达中心思想服务，才能做到主题明确、紧扣中心、不枝不蔓、不散不乱。
第二，考验对逻辑的把握。在落笔前要进行通盘考虑，先说什么、后说什么，何为主、何为次，前后内容如何衔接、如何呼应等都要心中有数，做到条理分明，次序井然。
第三，考验对词句的琢磨。应避免重复的表达、多余的修饰语、冗长的铺垫、绕弯子的长句，删繁就简，反复推敲，才能做到简洁生动、流畅自然。
古人主张，“简为文章尽境”。行文“干净”不只是工作需要，更是语言表达的理想状态和文稿写作的永恒追求。我们应养成“推敲”的习惯，坚持“锤炼”的精神，不断提升水平、改进文风，力争让“干净”成为文章的鲜明底色。
三、“没料”
“没料”就是缺少好的素材。要想实现从“没料”到“有料”的有效转换，必须在储备素材上下功夫，做好素材积累、整理、选用等各项工作。
第一，平时广泛积累是基础。从中央精神和相关政策法规，到基层存在的问题困难，再到专家学者的观点，实际工作的进展，其他地区和部门的好做法，都应广泛涉猎搜集。
第二，系统分类整理是重点。对手里的素材，要去粗取精、梳理分类，将重要观点、重要事实、重要提法标注出来，确保“弹药库”火力齐备。
第三，精准选用是关键。综合考虑材料的典型性、新颖度、说服力，并在此基础上，根据表现主题的需要来决定素材的主次、取舍和详略，真正让素材和观点相得益彰。
储备素材是一项长期而艰苦的工作，年轻干部只有自觉养成习惯、将其贯穿于学习和工作之中，才不会“文到写时方恨少 ”。
四、“不解渴”
我们在起草文稿，特别是在起草关于工作推进和动员类文稿时，常能听到领导评价某篇文章“不解渴”。“不解渴”往往意味着文章的问题导向不够突出，没有找准“靶子”，没有真招实策。解决问题是机关文稿的目标。我们起草每一份文稿，都应该瞄着真提出问题、提出真问题、真解决问题、解决真问题去努力。
为此，起草者首先应树立问题意识。善于从细微之处发现问题，从反复产生的现象中找到规律，从带有普遍性的问题中找出制度性漏洞。
其次，善于抓准问题。坚持问题导向不是写的问题越多越好，那些客观存在的、具有针对性和典型性的、具备分析价值和解决可能性的问题才是我们应该聚焦的好问题。
再次，善于用问题统领文稿。紧紧围绕发现问题、分析问题、解决问题布局行文，使所讲的道理、所摆的事实、所提的措施始终聚焦在所要解决的具体问题上。
作为年轻干部，我们只有自觉坚持问题导向，在刻苦的学习思考和调查研究中凝结出真知灼见，所起草的文稿才能真正起到指导实践、推动工作的作用。
（来源：《秘书工作》公众号，作者单位：北京市委办公厅）
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