最近关于借调的问题讨论很多，借调有利有弊、有舍有得，每个人的情况不同、出发点不同，都会做出不同的选择。当被领导问起是否有借调意愿时，如果想去自然是你好我好大家好。可如果不想去，很多人就开始犯难了。笔者想说，拒绝借调是个人自由，但是拒绝的方法不当的话很容易对自己产生不小的负面影响，那到底该如何拒绝呢？
其实领导在挑选借调人选的时候，心里基本已经盘算好了，询问你的意愿也就是走个形式，有的甚至连意见也不会征求，直接就安排你去了。如果不加准备就直截了当的说：领导，我手里的工作放不下，去不了。或者一看就是临时找的理由搪塞，把难题抛给领导，这都犯了职场的大忌。归根结底，借调也是一种工作安排，拒绝借调同拒绝工作安排大同小异，事件性质可大可小，要是遇到较真的领导给你上纲上线，那可真是因小失大。如何应对，才能即不影响自己在领导心目中的印象，又能避免被借调的命运。笔者认为要做到“合理合情”的拒绝。合理是上策，合情是中策。
如何合理拒绝？既然借调是一种工作安排，那你就要有更合理的工作安排作为不去借调的理由。毕竟一旦借调，自己手头的工作就要放下，那就得要让领导知道自己目前手头的工作很重要，能出成绩，并且其他人很难接手，适度给领导“画饼”。当然“画饼”是打趣的说法，就是要把手里的工作进行适度拔高，并做好规划。比如你在工作中发现了一些问题，本来不着急近期解决，但这个时候就可以拿来当作挡箭牌，进行适度放大。向领导说明自己正在关注一个问题，并且进行过调研，群众和企业的反映非常负面，近期已经开始着手研究解决办法，也有了一些初步的想法，计划请相关专家论证后，向社会征求意见，抓紧形成整改方案，尽快将问题解决，作为单位提升为民服务质量的一项工作……毕竟借调是帮外单位干活，有功劳也不是本单位的，你这么一说，孰轻孰重领导自然知晓，也就不会再安排你去借调了。
如何合情拒绝？当个人实在有特殊情况的时候，不妨直面跟领导告知，比如自己是独生子女父母生病需要照顾，妻子快要生孩子了，孩子处于升学考试等关键时期等等，领导也都经历过这些，能明白你的不容易，通常也不会为难你。但一定要真情真切，让领导产生共鸣，不然这种理由很容易被领导认为是托辞。另外，如果自己的健康状况有问题也要如实说明，拿出医院的诊断报告。这种情况属于比较大的隐患，一旦出事从上到下都麻烦，领导一般不会冒险，也就另作安排了。这里注意一定不要拿自身利益说事，比如今年有提拔的机会了，你不想在这个时候离开，心里这么想但嘴上一定不能这么说，体制内从来都不会把个人利益放在前面。虽然你这么说了以后，领导一般不会强人所难的再安排你去借调，但你在提拔的时候大概率会丢失领导的这一票。
如果以上办法你都用不了，还有一个下策，那就是借力。毕竟一个办公室就两三个人，你要借调走了，另外的同事就要承担你的工作。如果另外的同事自己有特殊情况无法承担，你可以找个机会跟他沟通自己要被借调的事情，并且说一下自己手头的工作（可以稍微发挥一下）。同事自然明白你走了这些活都得他担着，他会想办法阻止你被借调，但能不能有效果就不好说了。
总之，拒绝借调是一件比较棘手的事，要想用好上策，一定要提前准备好，如果事到临头了现想现说，很容易被领导看破，就弄巧成拙了。最后笔者想说的说，不想被借调却被领导安排去借调，深层次的问题，是与领导的交流沟通不足，这才是我们更应该关注的。
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