上一篇写的“女同学看过来，谁说我们在考察中会吃亏”，我和女同学们聊了聊面对岗位报考和遴选考察中的心态问题，这一集，我想再和男同学就这个话题聊一聊，作为一名上岸多年的男同学、男老师，我想，我也算有一些发言权。
其实男生考遴选并不容易，事业、家庭、人际关系等等都要考虑很多，往往不如女生坚定选择遴选考试后骨子里有一份“纯粹”，也正是因为少了这份“纯粹”，男同学在备考上，普遍不如女同学投入，这也体现在最终分数上，不过回头想想，高考的时候，各位是不是也因为比较贪玩，男同学分数普遍不如女同学。所以，看似这个话题是在闲聊，可其实也从一个侧面体现了男同学遴选考场上的第一个短板，笔试分数不一定有女生高。
在面试考场上，男同学确实有可能会占一些性别优势，但要天时地利人和才行，首先，男生的气质很重要，是傲气、是内敛、是张扬、是沉稳，有经验的考官在你一张嘴就能做出判断，同理，考察和你谈话时，看似你在回答问题，其实你回答内容的对错未见得会直接影响考察结果，但考察时因为环境没有面试考场紧张，往往考生能够更加轻松自在，于是“尾巴”也就可能藏不住了。我曾遇到过一个男同学，连续三年省直遴选进考察，但都没有最后上岸，后来有一次我问他，你就当我来考察你，请你介绍下你的工作经历和为什么参加遴选吧，在他的话语中，我听到一丝了对基层的不满、压力，以及自己在基层的不干，认为自己有些“屈才”，我想，也正是这些“一丝”的感受，影响了用人单位的判断，说到底，还是不够踏实，可见，在面试、考察环节，我们可能也没有女生的分数高。
虽然我不想渲染男生在遴选考试中处于弱势，但我认为，最起码男生在遴选考试中没有强势可言，甚至一个不留神，体现出了不够踏实，可能就会功亏一篑，毕竟男生在大众的印象里，就应该沉稳、能力强、有担当，这个大众，自然也包括考官。如果考察环节你的竞争对手是个女生，那么请记得，女生长得漂亮是优势，女生谈吐优雅是优势，女生工作踏实是优势，我们不能仅仅凭着我是个男生就去包打天下，这也不现实。
综上，对于男生来说，我首先建议大家摒弃自己性别优势的想法，可以多从岗位匹配角度入手，多从工作阅历入手，挖掘自己身上的优势，培养自己沉稳干练的气质，少一些孩子气，让考察组觉得，这个干部是成熟的、能干事的，招进来后把工作给他是能放心的，再加上还是个男生，也能熬夜加班，综合看这个男生是更合适的，这才是我们最为稳妥的打法。
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