闪亮的梦想，用奋斗打磨

咬着触控笔做电商带动乡亲们致富的李娟，从焊接学徒成为全国技术能手的刘仔才，在平昌冬奥会勇夺男子500米短道速滑冠军的武大靖……这段时间，第二十二届“中国青年五四奖章”获得者的事迹，让无数人在青春风采中感受到梦想的魅力、奋斗的能量。  

梦想、奋斗，是永恒的话题。不过，究竟该有怎样的梦想，又要如何去奋斗，却有不同的理解。最近网络热传的一段视频中，一名小学生直言“我的梦想就是发财”，引来不少思考。无独有偶，一位企业家谈及创业时也忧虑地提出，很多年轻人希望“今天注册公司，最好明天上市，后天成为中国首富”，同样触及梦想与奋斗的深层次问题。  

的确，梦想与奋斗相辅相成。首先要有目标，才有行动的方向；也只有一步一步前行，才能抵达梦想的山巅。习近平总书记曾深情讲述我们党的历史上几位卓越领导人的故事：毛泽东在青少年时期就立志献身中华民族强盛，周恩来21岁领导了天津爱国学生运动，邓小平18岁在法国留学时加入旅欧中国少年共产党，他们在青年时代就确立了革命理想，立志为民奋斗。崇高的理想、不懈的奋斗，诠释着人生应有的大胸怀、大境界、大价值。  

今天，社会观念更加多元多样，梦想也有了更丰富的色彩。不是说实现“财务自由”的梦想就是庸俗的，但更要思考的是，应该如何跳出个人利益，去追寻更为开阔的人生梦想？又该以什么样的态度，去找到成就梦想的阶梯？  

即便每个人都有自己的选择，但可以肯定的一点是，名利不是梦想的唯一标准，捷径绝非实现梦想的首要通道。如果以投机取巧消解奋斗的内涵，那么梦想就会变成空想；如果以财富名利矮化梦想的价值，那么奋斗就会丧失意义。马克思曾经写道：“在科学上没有平坦的大道，只有不畏劳苦沿着陡峭山路攀登的人，才有希望达到光辉的顶点。”首先要立志，那应该是放开眼量、存于高远的志向；其后是前行，用奋斗打磨梦想最耀眼的光芒。立鸿鹄志，做奋斗者，才能在梦想与奋斗的相互激荡中无愧于青春、无悔于人生。  

年轻人最不该在能奋斗的时候选择安逸。有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来。中国正日益走近世界舞台中央，中华民族距离伟大复兴的目标从未如此之近，这样的时代大背景，为广大青年梦想成真、人生出彩提供了广阔舞台。从营造更加公平的发展环境，到不断推进简政放权激发市场活力，再到深化改革降低创业门槛，这个时代赋予年轻人更多机会，让他们能站在更坚实的地基、更广阔的舞台上书写精彩。与时代同向同行，以奋斗筑梦圆梦，用脚步丈量的青春，定会绽放出灿烂的光华。  

追梦需要激情和理想，圆梦需要奋斗和奉献。一位自称“放牛娃”的企业家坚信“创造人类幸福全靠自己辛勤劳动，刻苦工作”，如今他的汽车梦已经做到全世界；一位出身普通农家的女孩，志在“赢下每一场比赛”，现在已是排球国手。从天当房地当床的“铁人”，到让一棵松变成百万亩林的“塞罕坝人”，从背着被褥行囊进城打工的农民，到不分昼夜奋战在科研一线的创新人才，我们这个时代点点滴滴的进步都是具体的人干出来的，都是经过艰苦奋斗得来的。在奋斗中释放青春激情、追逐青春理想，就能用一个个鲜活的青春梦想，支撑起国家富强、民族复兴的宏大叙事。  

正如习近平总书记所言，“幸福都是奋斗出来的，奋斗本身就是一种幸福”。新时代属于每一个人，每一个人都是新时代的见证者、开创者、建设者。梦想不会自动成真，奋斗是其桥梁；目标不会自动抵达，奋斗是其路径。以青春之我、奋斗之我，才能成就精彩之我、丰富之我，也才能共同创建青春之国家，青春之民族。  

李洪兴《人民日报》（2018年05月24日 05版）

让政绩和政德交相辉映

今年两会期间，习近平同志提出要牢固树立正确政绩观，并强调“领导干部要讲政德”。这对领导干部既是谆谆教诲，又是激励鞭策。中国特色社会主义进入新时代，领导干部真抓实干呈现新气象、开拓创新展现新作为，既要讲政绩，又要讲政德，让政绩和政德交相辉映。  

政绩是政德的社会实践和客观体现，政德是政绩的道义评价和价值目标。领导干部的政绩离不开政德的保障和支撑，脱离政德讲政绩，就有可能背离我们党的初心和使命，容易滋生一些有始无终的烂尾工程、华而不实的形象工程。同样，领导干部的政德也离不开政绩的体现与表达，脱离政绩讲政德，就会成为流于形式的空洞说教，容易出现一些冠冕堂皇的纸面道德、坐而论道的表面文章。领导干部避免此类问题，必须始终把政绩与政德统一起来，既追求符合政德的政绩，又修炼彰显政绩的政德。  

然而，在实际工作中，有的领导干部却难以将二者很好地统一起来。在一些人看来，政绩是硬指标，为官一任、政绩显赫，提拔有希望，群众看得见，还能留个好名声。而政德是软指标，考评不好量化，群众不太计较，政绩突出自然“一俊遮百丑”，政德上不出大的问题就行了。这种看法是片面的，也是十分有害的。重政绩、轻政德往往容易滋生政绩冲动，导致政德出轨，进而引发“蝴蝶效应”、带来严重后果。事实证明，领导干部只有始终把政绩和政德统一起来，使之相得益彰，才能交相辉映。  

重绩又重德，选贤任能，是中华民族选人用人的优良传统。我们党的干部政策历来是既重视考绩又重视考德。选用和考核干部的标准，主要看其能否始终与党中央保持高度一致、坚决执行党的路线方针政策、完成党交给的任务，即综合考量干部的政绩与政德。习近平同志强调，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。用人导向在很大程度上决定着领导干部是否重视政德、怎样创造政绩。党的十八大以来，党中央坚持好干部标准，推动各地区各部门褒奖和重用忠诚干净担当的干部，不提拔“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”之人，极大净化了党风政风，得到广大人民群众的称赞。  

历史和实践证明，从政者常修为政之德，才可能创造出经得起历史和人民检验的政绩。习近平同志指出，立政德，就要明大德、守公德、严私德。领导干部明大德、守公德、严私德，就要铸牢理想信念、锤炼坚强党性，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定；强化宗旨意识，全心全意为人民服务，恪守立党为公、执政为民理念，自觉践行人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标的承诺，做到心底无私天地宽；慎独慎初慎微慎欲，严格约束自己的操守和行为。  

既要讲政绩，又要讲政德，要求领导干部树立正确政绩观。习近平同志强调，功成不必在我并不是消极、怠政、不作为，而是要牢固树立正确政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。树立正确政绩观，离不开高尚的政德观。只有常修为政之德，自觉摆正个人政绩与党的事业、人民利益之间的关系，为党和人民多做工作、多作贡献，才能取得无愧于时代、无愧于历史、无愧于人民的政绩。  

“做官先做人，从政德为先。”领导干部追求什么样的政德，就会创造出什么样的政绩。在中国特色社会主义新时代，领导干部只有以高尚的政德投入到统筹推进“四个伟大”中去，敢于并善于作为和担当，才能取得有口皆碑的政绩。  

欧阳辉《人民日报》（2018年05月24日 07版）

鲜明树立鼓励干部担当作为的良好用人导向

为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。  

用一贤人则群贤毕至。大胆起用担当者，敢于担当作为就会蔚然成风。贯彻落实《意见》，就要坚持好干部标准，突出事业为上、以事择人，把衡量担当作为的标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向鲜明树起来，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当、高素质专业化的干部，坚决不用不担当不作为的干部。要坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，真正把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部发现出来、重用起来。坚持拓宽视野、优化来源，全方位、多角度、立体式考察干部，在更宽领域、更大范围内发现和选拔改革攻坚的促进派、实干家。经常性、近距离、有原则地接触干部，注重发现宣传重用知重负重、善为敢为、素质过硬的先进典型，不能让对党和人民有贡献的人才受到冷落和埋没。要把担当作为的好干部用起来，尤其对那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些面对关键时刻、重大任务豁得出来、冲得上去的干部，那些个性鲜明、坚持原则、不怕得罪人的干部，要及时提拔使用，为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台。  

激浊方能扬清，对不作为慢作为的干部坚决予以调整，往往能够形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。为此，《意见》明确提出，对不担当、不作为的干部，要根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。激励干部新担当新作为，必须态度坚决、措施有力，把那些作风飘浮、热衷搞花拳绣腿的干部，消极懈怠、萎靡不振的干部，不愿负责、不敢碰硬的干部，果断调整下去。要综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式，按照规定履行调整程序，确保干部下得合规、下得合理、下得服气。  

科学有效的考核评价，是大胆选用干部、坚决调整干部的重要手段。要突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，按照精准化、差异化的要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，把平时考核、政绩考核、专项考核往深里抓、往实里做。要坚持考用结合，真正使考核结果与干部的选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。尤其要注重看干部是直面困难、积极作为还是消极推诿、转移责任，是“真作为”还是“假政绩”，对那些急于求成、寅吃卯粮、弄虚作假、盲目举债搞建设的，不仅不能用，还要严格惩戒，引导干部强化“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。  

潮起海天阔，扬帆正当时。广大干部是党和国家的宝贵财富。各级党组织一定要以《意见》出台为契机，健全完善科学的选拔和调整机制，优者上、庸者下、劣者汰，让敢于担当作为者得重用、受褒奖，让碌碌无为者让位子、受警醒，真正激励和鞭策更多干部积极投身党的事业，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。  

仲祖文《人民日报》（2018年05月24日 02版）

为敢于担当的干部撑腰鼓劲

改革开放初期，习仲勋同志兼任广东省农业委员会党组书记和主任。他第一时间调整农村产业结构和经济结构，充分肯定广州从化县的产量承包责任制试验。当得知有干部对试验有顾虑时，他坚定地说：“怕什么？只要能增产就是好办法，这两个大队我已经批准他们继续试验，错了我负责！”  

改革往往没有先例可循，尤其需要开拓意识和担当精神。邓小平同志在改革开放起步时就曾提醒：“我们现在做的事都是一个试验。对我们来说，都是新事物，所以我们要摸索前进。”40年来，改革所处的环境、所面临的任务在变，但“大胆地试、大胆地闯”的勇气与魄力，“敢于啃硬骨头”“敢于接烫手山芋”的胆识与担当，一直是改革者最需要的精气神。近日，中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，明确提出“切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲”，令人倍感振奋。  

近年来，干部乱作为现象得到有效遏制，但也有少数党员干部失去了改革创新的锐气，不作为、慢作为，一些庸政、懒政、怠政现象有所抬头。其中一个重要原因，就在于一些人担心“枪打出头鸟”。改革创新需要不断探索、尝试，干得多，难免错得多。干事创业常常风险与挑战并存，难免会遭遇困难、挫折、失败。改革是一场触动利益的深层变革，锐意推进改革会动一部分人的“奶酪”，改革者可能因此受到各种非议乃至诬告。遇到这些，有的干部就打起了退堂鼓，索性“多一事不如少一事”。避免类似现象，既需要创新激励方式、加强约束规范，也应该建立容错纠错机制，为创新者开绿灯，为实干者兜住底。  

当然，宽容失败不等于放任错误。对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容，不该容的坚决不容。习近平总书记曾讲过“三个区分开来”，在这次《意见》中有充分体现：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。这些既是对干事创业者的保护，也划定了容错的边界。同时，各级干部也应当清醒认识到，容错绝非违纪违法行为的“保护伞”，更不意味着纪律上的“松绑”。  

成功时送上鲜花，失败了也不“一棍子打死”，还要给予应有的制度关怀，这体现着干部工作的与时俱进。今天，全面深化改革时不我待，创新浪潮波涛澎湃，真正为敢担当的干部负责，关键还在于因地制宜、因时施策，科学制定完善相关制度规范。集思广益、多措并举，加快形成刚性的制度供给，就能为敢担当、敢作为的干部提供更多确定性、稳定性，彻底打消他们的后顾之忧，激发他们推进改革的激情与智慧。  

古人云：“凡为官者，私罪不可有，公罪不可无。”其中蕴含的担当精神与责任意识，引人深思。坚持严管和厚爱结合，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，广大干部定能撸起袖子加油干，用新作为激荡新气象。  

彭飞《人民日报》（2018年05月24日 04版）