一、作为新单位的“菜鸟”，我尴尬的参与了“陪跑”。
我是18年下半年考上某乡镇公务员，考取该乡镇后，主要是跟着组织委员做党建的工作，同时也负责写镇里2位主要领导的讲话材料。在此之前，我在其他乡镇作了4年事业编干部。在我县，最近几年有个惯例，就是事业编年限等同于公务员年限。于是到了19年下半年（试用期满后），我就符合了提拔要求。
2020年春天的时候，镇里有一个推荐干部的机会。当年符合提拔条件的还有一个人，是镇党政办主任。由于只有一个指标，我理所当然的陪跑了。随着镇党政办主任高升到了另一个乡镇做组织委员，党政办主任这个位置空了出来。
二、一步慢步步慢，福利政策从此与我无缘。
镇里主要领导和我进行了谈话，意思是要我把这个担子挑起来，下次推干部的时候优先推我。乡镇党政办主任一般是干部提拔里最有竞争力的岗位，我毫不犹豫的答应了。
结果一件意想不到的事情发生了，我刚接任不久，某巡视组查到了公务员提拔年限不规范这个问题，要求整改，今后事业编年限不再纳入提拔要求的年限。当时听到这个消息的时候，我并没有太当一回事，毕竟经常有各类整改，最后都“下有对策”。于是我继续任劳任怨的干着，材料也越写越顺，在县里小有名气，期间，县委办、政府办的领导都向我抛出过橄榄枝，但是我想到自己在镇里是提拔的第一序列，都委婉的拒绝了。
2021年春天的时候，镇里又一次接到了推荐干部的要求，这次文件明确要求，公务员提拔需要工作满3年（一年试用期后）。我第一时间找到了组织委员咨询，他也很着急，帮我咨询了县里，得到了我不符合要求的明确答复。
三、写好领导讲话，是职场超车的必备技能。
在那之后，我连续几天都十分消沉，给镇里主要领导写的材料也十分应付。主要领导开始还放任我，后面因为我的完成的东西质量堪忧，不得不敲打我。我想到如果按公务员年限，还要熬很多年，心态已经崩了，于是果然的申请换岗，辞去办公室主任的职务，专心做党建业务工作。
后来的某一天，县委办的领导再次联系了我，问我是否愿意给县委副书记服务。这里向大家做个说明，县委副书记主要是协助县委书记处理县委日常工作，具体分管党建、大农口、群团等等，分管业务多达20多项。听起来十分吓人是不是，其实各个业务口的材料，一般会先叫业务口写个初稿，我再来润笔，其实也没有大家想象中那么难。
话说回来，我当然毫不犹豫的就答应了。县委办主任叫我第二天早上到他办公室去一趟，之后他带我去见了副书记。副书记很和蔼，和我聊了几句，问了下家庭情况（主要是社会背景，家人是否支持等），然后交给我一篇稿子让我改。开始我是以跟班的名义在县委办，后面通过了考验，正式称为副书记的对口服务人员。
四、县委这些借调人员都是怎么来的？
龙生9子，各有不同。动物打洞，也各有千秋。盘点我在县委办的这些同事，都各有“来历”。
秘书科的小F原来是D镇的宣传干事，平时发公众号很积极，后来有次县委办主任下D镇调研，亲自点名要她，称为佳话。（宣传委员每次都用这个例子鼓励镇里的年轻干部好好写）但是事实真是这样吗？据我得知，那天她负责搞招待服务，主任很满意，于是就把她抽来搞会务了。
信息科的小Z是应届刚考入某乡镇，Z可能是家境还不错，刚上班就开了俩新车。分管领导是刚上任的小年轻，每次去哪里都是带着她，当然也是她开车。直到有一次，县里要来乡镇调研，要求乡镇去接，分管领导不出意外又叫了她。这她都可以忍受，只是后面该调研组要继续去其他乡镇，本来约好了其他乡镇来这边接人。结果该领导大手一挥，不用这么麻烦，小Z辛苦一下，你送下各位领导。这件事之后没多久，小Z就借调来县委办了，原来她爹是原县委办主任、现人大某副主任，小Z受不了了找他爹吐槽，他爹直接找到了现任县委办主任帮忙。这下轮到那位乡镇领导傻眼了，人家只是低调不是软柿子。
政研室小H和我一样，在原单位是负责写大材料，写的时间久了有了点名气，慢慢就被县委办发现了，据他说抽调函送过来的时候还是稀里糊涂的，局长无奈却也只能放人。
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