柔和的风拉开了春的序幕，这个周末，陪着爱人，带着小孩，还有粉色的溜冰鞋，来到这个城市最大的公园，一整天，花香阵阵，眉风习习，嬉戏打闹、野炊袅袅......

8年的基层工作，来到省直机关，完成了多年的梦想，几年的省城生活，爱上这座城，偶有曾经的同事问起现在的生活工作状态，勾起我过往的基层生活一点体会和大家分享。

工作方面

1.工作环境。也就是硬件方面，省直机关都有自己相对独立的办公大楼，而且大部分都处于交通便利、风景较好、比较清静的地段，并配有专门专业的物业提供服务，办公楼时刻都是一尘不染。同时，都有独立的食堂，干净的就餐环境，花样繁多的食物，极有大酒店的感觉。还有办公桌椅，高端大气；饮用水，干干净净，过滤设备保证水质。

反观基层单位（我以前的单位），单位门前的环境永远都是尘土飞扬，鞋子、车子只要出去一趟就是厚厚的灰尘。单位办公楼虽然也是独立的场所，但老旧破小，墙面裂缝，办公的桌椅、文件柜还保留着上世纪80年代的老物件，有时候开不了、关不了，抽屉就像玻璃一样脆弱；办公电脑永远处于卡机状态，电脑、打印设备故障也难得找到技术高超的师傅维修，只能自己百度摸索，能用一天是一天。单位也有自己的食堂，为了节约成本，工作餐就是简单应付，数年如一日，花样不变，怎么简单怎么来，还聘请一个60多岁的老婆婆在食堂帮忙，夏天在饭菜里面惊现各种“活物”和不明物体，具体的不描述了。

2.人文环境。也就是软件方面，主要是与领导、同事相处的方式有很大区别，在省直机关，整体而言，领导和同事学历水平、文化素养、人文关怀、政治素质相对较高，大部分领导、同事比较随和、温和，基于相对稳定的工作岗位（大部分同事在一个省直机关工作一辈子），单位的兴衰荣辱与个人息息相关，有着比较强的集体荣誉感和归属感。单位具体工作分工比较明确，同事之间相互配合，主人公角色较强。单位主要领导比较关心、关爱下属，在政策范围内能够积极争取、维护下属利益。当然，由于省直机关一般在职人员较多，同事之间一般之和较为熟悉的同事走的较近，再加上大城市的生活半径大，同事之间工作之外在一起的机会不会很多，间接导致，同事之间的感情相对较为平淡。

基层单位，领导、同事虽然都有一定的学历，但鲜有名校或硕士以上毕业生，不少年纪较大的同志是初中、高中学历（当然，那是历史原因），这导致不少基层同志缺乏较高的文化素养和较为完整的现代知识体系，很多时候出现外行领导内行的现象，影响工作的开展。基层人际关系复杂，而且很明显，一定区域内，裙带关系明显，不管是领导，还是下属“八仙过海、各显神通”，加快流动，给自己创造提拔晋升的无限可能。同时，基层的领导和同事大多是多面手，工作中直接和群众打交道的多，遇到的急难险重的任务多，整体上应对能力、反应速度较强。可贵的事，基层单位的在职干部数量不多，活动半径很小，不管是上班还是下班都是“抬头不见低头见”，同事之间的感情相对较深且稳固。

生活方面

生活无外乎就是“吃穿住行玩”，虽然大城市的经济压力大，但是不管形势再怎么恶劣，大部分年轻人依旧向往大城市，大城市拥有的很多东西确实是小县城无法给与的，这也是我参加遴选的主要原因之一。

1.先来说说基层的生活。

总的来看，基层的生活经济压力不大，尤其是对夫妻双方都在体制内的家庭，即使得不到上一代的支持，也可以在小县城白手起家，过上比较好的生活。

但是，吃方面，小县城、乡镇没有环境较好的餐厅，没有特色菜品，没有肯德基、麦当劳，也没有高端零食、甜品，苍蝇馆子也是脏乱差。服装方面，也没有环境较好的商业街，卖衣服的门店挂满着不知名的过时的衣服，即使招牌上挂在某知名品牌的招牌，里面的衣服也是各类假冒伪劣，以至于，我当时不少女同事专门坐车到省会城市购物。

交通方面，县城与外界联系的依旧是普通火车，到省会城市得好几个小时，县内公交车少而慢，其实县内公交车运营意义不大，毕竟小县城步行、电动车更加方便。公交车最大的实惠应属县城到乡镇的班车，价格低、距离远，在尘土飞扬、颠颠簸簸中达到目的地。当然，对于体制内的朋友，都有足够的资金购买比较好的私家车，大部分出行还是自驾为主。

住房方面，房价低是县城的一大优势，均价4000-6000，体制内工作的可以从容应对，不需要对房价太多的担忧。

教育方面，各级学校配备完善，但硬件环境整体较差，师资力量不强，很多名校毕业的大学生不愿意去偏远的学校任教，都千方百计去刚好的学校。

医疗方面，我所在基层的县人民医院属于二甲医院，就医环境不可描述，对医生的水平不甚了解，但经常听同事抱怨看病的无语经历。

2.再来看看省直机关。

总的来看，省会城市的压力主要是来自于经济方面，住房、教育等方面的开支都远远高于基层县城、地级市，生活质量也由经济实力来决定，就我个人而言，经济压力比到基层大很多，虽然工资收入翻一番，但是还是敌不过高房价。

省直机关的职工大部分都有过渡房，虽然面积不大，但是干净、离单位近，还可以申请公租房，面积稍大，满足一家三口生活还是可以的。还有福利住房，需要到一定级别后排队等待，这方面，省直机关还是解决了不少年轻人的住房压力问题。

衣食方面，单位的食堂饭菜足够可以满足早中两餐需求，其他的，不计其数的大小商业街，琳琅满目的商品让人眼花缭乱，想吃什么都可以找到，想穿什么品牌的衣服都可以买到。

交通方面，四通八达，飞机、高铁、动车、高速，市内地铁成网，到哪里都比较方便，当然，大城市的堵车通病也不同程度存在。

医疗方面，省直机关有定点医院选择，医疗资源在全省，乃至全国都是前几，医疗保障也比较好，有的地方保留公费医疗，看病自费部分只需花费10%左右。

教育方面，各级学校的环境都比较好，宽敞整洁，安全有序，教师进入学校的门槛也较高，师资力量比较强。就拿我个人来说，小孩上幼儿园，以前在基层上幼儿园，几个老师都只有高中学历，但是到省直机关后，幼儿园老师都是本科起步。

还有很重要的方面，就是免费的公共资源，比如省级博物馆、科技馆，公园，游乐园等等，以前在基层，周末或是晚饭后，想去找个地方散步都很难，要么黑乎乎不安全，要么脏兮兮不干净，没有什么兴致。但是省会城市，到处都是大小的公园、景苑、小山、小湖，我们单位就毗邻一5A级景区，每天中饭后还几位同事一起到里面散步。周末可以带着小孩去不同的公园、博物馆、文艺馆、动物园，边玩边学，花费也不是很大。

思想方面

省直机关对普通人来说，可以说是到了体制内的天花板，“安稳”是最大的特点。

1.工作晋升来说，按部就班，省直机关对处级一下级别没有职位限制，基本上都是2年晋升一次，刚到省直机关的同志只需要花8-10年左右的时间达到一级主任科员，这在基层几乎是不可能的，基层的职级晋升都需要排队，还要看各种运气。很多基层的同志工作10年都难以从一级科员调整到四级主任科员。虽然都是非领导职务，但是级别的提升就决定了工资的上涨，假以时日，差距会很明显。这点，基层的同志还需要谨小慎微、兢兢业业，好好表现才能在较长时间后实现，对心态是极大的考验，很容易导致心态的失衡。

2.工作本身来说，省直机关人员较多、分工明确，主要还是出政策、定方案、搞督察、办会务，个人只需要负责本处室的工作，专业性、业务性更强，工作内容没有基层，尤其是乡镇一级那么的繁杂，可以有更多的精力和时间钻研业务，成为正在的行家里手。同时，省直机关，除了极少数核心单位外，加班情况并不常见，极少数迎来送往、督查考核，这样可以有更多的时间安排自己的私事。

3.“快乐工作、快乐生活”的目标是可以实现的，省直机关虽然不直接接触基层群众，但是出台的每个方案、每个文件都会影响到不少群众，让群众办事方便、成本较低，自己也会有较强的荣誉感和获得感，个人的工作价值和人生价值可以体现的更好，这种由工作本身带来的成就感在基层不是很明显。因为少了一些牵绊，可以有更多的时间和精力经营自己的家庭、陪伴家人、培养兴趣，以前在基层，身边的同事经常会有很多的抱怨，抱怨工资低、工作多、检查多、喝酒多、加班多，而且很多基层同志都是远离自己的家庭，无法每天和家人相聚。就我而言，来到省直机关后，每天都能和家人一起吃晚饭，陪伴孩子写作业，看着孩子成长，自己也有了兴趣，有空约三五好友一起共同探讨。工作的快乐、生活的快乐确实很难得到，但是只要心态稳了，是可以接近的。

遴选到省直机关对基层公务员来说，是很不错的选择，但是其难度也不小，同时，人各有志，省直机关并不是对每个人都适合，也有人遴选后主动申请回原单位的情况。希望各位基层的同志摆正好心态，不断调整自己。

作者：永不言弃