对公务员遴选考试稍有研究的同学都知道，遴选笔试强调“干什么考什么”，考题更侧重考察考生是否具备机关工作必备的能力，也就是常说的“办文办会办事”。从目前来看，市级以上机关最缺乏的还是从事过办公室综合工作的“笔杆子”。但通过许多案例我们却发现，最具优势的“笔杆子”却未必能在遴选考试中披荆斩棘，反而“折戟沉沙”的不在少数。因此，有必要通过这一现象，拨云见雾，追寻公务员遴选笔试备考的真谛。
一、“笔杆子”才能上岸，为何？
很多参加遴选笔试的同学都认为，从事办公室工作的同志特别是“笔杆子”，在遴选笔试中占有巨大优势。分析缘由，无外乎以下四个原因：一是内容相近。办公室工作需要扎实的业务水平、文字功底和较强组织能力、协调能力，而遴选考试中的公文处理、案例分析以及讲话、公文、非法定公文写作都是办公室工作的日常和经常。二是方法类似。从北辰“遴选复习四要素”看，开展遴选笔试备考，无论是理论热点、案例分析、公文写作还是真题演练，都与“笔杆子”所需要掌握的技能相似相近，可谓“近水楼台先得月”。三是目标一致。前面提到，目前机关工作最缺乏的还是“能写的人”，遴选考试大多数岗位也都是综合文字、综合管理等“苦差事”，而“笔杆子”自然给人一种“舍我其谁”的感觉。四是从众心理。遴选考试与公务员考试不同，大家都是独木桥上的“过来人”，多数未从事过办公室工作的公务员，对遴选考试有一种天然的惧怕，觉得大家水平本来就相似，几年下来，与“笔杆子”根本无法抗衡，根本不考虑去认真准备笔试。
二、上岸的都是“笔杆子”，非也！
既然如此，为什么还是有很多“笔杆子”总是考不过“打酱油的”?我们认为，遴选笔试作为一种考试形式，与日常工作还是具有较大不同。如果不从考试特点出发，作针对性的分析和准备，“笔杆子”将很容易面临失败。一是材料不同。“笔杆子”特别是“两办”的同学们，要写总结，先让部门报总结，要写材料，先到网上搜材料，然后去伪存真、去粗存精，而遴选笔试呢，材料往往少得可怜，更多的靠调动知识储备，相较于内容全面，考察的重点更多是严谨的思维方式和清晰的逻辑关系。二是时间不够。有个段子好多人都听过：“一稿二稿，搞了白搞；三稿四稿，刚刚起跑；五稿六稿，还要再搞；七稿八稿，搞了再搞；九稿十稿，回到一稿”，“笔杆子”推材料写讲话习惯开夜车，“两句三年得，一吟泪双流”“吟安一个字，拈断数茎须”，而遴选笔试一般两至三个小时，一篇3000字讲话要求150分钟写完，这个时候更多地需要我们迅速列提纲、起标题、填内容，习惯于纠结于一词一句的笔杆子们会发现习惯已经养成，作答痛苦异常，时间不够分配。三是准备不足。虽然“笔杆子”在工作中阅读了大量文件，接受了很多相似的锻炼，但正因如此，“笔杆子”往往无视自身知识结构不全面、工作考试有差异等客观事实，不大愿意按部就班系统准备遴选笔试，仓促应战甚至“裸考”，败北他人自是再正常不过了。
三、既然事实如是，积极应对！
通过分析，我们明确了遴选笔试和办公室工作的相同与不同，那么作为“笔杆子”、伪“笔杆子”，抑或办公室工作“门外汉”的你，该如何理清思路，理性备考？我们认为要抓住三个关键：一是基础要牢。基础要牢就是对遴选笔试所涉及基础知识和基本技能掌握要牢。比如北辰所总结的理论热点，必须掌握的的公文格式、公文处理流程；各种法定公文、非法定公文，领导讲话的基本套路和技巧，都要掌握，做到“补齐短板”。二是备考要实。遴选考试所有的考生都是在职公务员，都面临非常重的工学矛盾，时间异常宝贵，所以备考中一定要稳扎稳打，把各种热点、各类题型学深悟透，知其然知其所以然，切忌“一日看尽长安花”。二是真题要练。好多同学在备考中不愿意做题，尤其不愿意按考试时间开展真题演练，这是一个严重的错误。一方面只有做真题才能找到差距发现问题，从而有的放矢加以改进；另一方面，好多考生已经好几年未参加过考试，已经把握不准时间节奏，甚至写上一千字都感觉手酸手痛，所以有必要通过真题演练来反复发现问题，反复找寻“当年的感觉”。
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