“考生您好，我是***人事处**，恭喜您进入面试环节，请于****年**月**日上午来我单位上交考生资格审查材料，所需材料内容稍后将以短信的形式发给您”。“好的，收到，谢谢”。

一个电话通知将我“敲了敲”，让我清醒的认识到，马上就要面试了。在面试之前还要去省会送趟材料。在正式面试之前有非正式的面谈环节，这是一些招考单位的惯例，但是有些单位会有，有些单位没有。不管自己报考的单位有还是没有，既然参加遴选，进入面试了，就不能忽视这一细节。按照有的计划，认真的去准备，相信细节决定成败，不忽视、不怠慢。

到了送材料的那一天，我将所需材料送到了报考单位人事处。交完材料之后，人事处工作人员告诉我，暂时先别走，领导要和我们每个人聊聊天。好嘛，说好的就是来送个材料，这妥妥的变成了面谈，还好我有准备，自信心一下子就上来，自信的力量真的很重要，最起码你不心虚、不胆怯。

当我们所有遴选考生到齐、材料审核完毕之后，工作人员按照报考岗位代码顺序及笔试成绩由高到低顺序，依次将我们单人引导至面谈会议室。当我进入会议室的时候，一下子就愣住了，六七个领导就在对面坐着，这怎么可能是聊聊天，这分明就是面谈啊，要对考生的综合素质进行提前了解和考察。

刚进屋时，自己开始略微紧张，短暂调整后，自己逐步放松，慢慢进入状态。坐在对面的领导面带和蔼，微笑地说：“恭喜考生进入遴选面试，今天的面谈就是了解了解情况，和正式面试没有任何关系，也不必紧张，我们就是聊聊天”。在面谈之前，我就通过所报考单位的微信公众号，知道了对面领导的姓名和职务了，知道应该怎么称呼，至少这样可以拉近一下距离。面谈问的问题都是一些常规的，笔者在后来也问了很多参加面谈的考生，对经常问的一些问题归纳总结了一下。

1.你对报考单位了解吗？

2.你为什么选择报考我们单位？

3.你有哪些工作经历？

4.你在现在的单位从事哪些工作？

5.你在工作中取得了怎样的成绩？

6.你认为你能胜任所报考岗位吗？

7.报考文字综合岗位多数会问，你都写过什么类型的材料，擅长写那种材料，那些材料在哪些刊物上发表，文章获得过什么奖励吗？

8.你在日常生活中有什么爱好吗？

9.考到省会，可能面临着两地，你打算怎么解决？

10.报考单位招录岗位所在部门负责人会问1-2个关于业务相关的问题

大多数面谈时间会在10-15分钟，在常规问题基础上，也可能随机问一些其它的问题，可能是和你回答的相关，也可能是面谈领导随机想到的。面谈中你要牢记总的原则是：切忌侃侃而谈，牢记适可而止；切忌眉飞色舞，牢记从容自若；切忌慷慨激昂，牢记察颜观色。

到遴选单位工作了一段时间后，有一次和曾经的面谈考官之一，也就是自己的部门领导闲聊时，聊到了面谈环节。部门领导告诉自己，面谈其实是单位领导、各个部门领导要看看你的准备程度，对报考单位及报考岗位的了解程度，另外就是考察你的言行举止、心理素质等方面，是否符合报考单位的用人标准。他们不会问过于专业的问题，毕竟参加遴选的考生来自于各个系统，未必对报考单位业务内容有全方位、深层次的了解，正常回答就好，不用太刻意、过于专业的回答，以实为实，否则有“矫揉造作”之嫌。

为此，给遴选面试考生如下的建议：

一是面谈之前要了解全面、胸有成竹。

对所报考的单位，要有全面大概的了解，对其职能范围、人员构成、工作成绩要做到心中有数，可以通过其官网、微信公众号、政务微博等渠道了解政务动态、领导讲话及工作总结、工作计划等内容，如果能有这个系统的朋友（不一定是这个单位的）那再聊聊的话，那就更加的了解了。全面了解之后，你会发现自己就相当于是所报考单位的“半个人儿”了，用报考单位的角度回答他们的问题，你会显着很“专业”“合群”。

二是面谈之前要穿着得体、彬彬有礼。

切记面谈中要穿着正装，未必是西装革履，但是一定要很正式，这样才能够显现这你对这次面谈很重视。不要奇装异服、不要花里胡哨，不要姹紫嫣红，不要浓妆重抹。重视穿着的每一个细节，得体大方就好，给人以干净利落的第一直觉就好。爱马仕腰带、劳力士手表、金链子、大耳环、古驰背包等这些饰品，就不要带了，你的报考单位是招“人”不是招“商”。你刚到报考单位见到工作人员时，一定要有礼貌，把“您好、谢谢”之类的话挂在嘴边儿。

三是面谈之中要不卑不亢、言语得体。

面谈之中，各单位可能采取一对一或者多对一的形式进行，但是不论形式是怎样，你的心态应该是全力面对，不因人多而重视，不因人少而轻视。面谈中，要对所问的问题一一回答，不要避而不答，要言语精炼，不繁琐、不啰嗦。学会掌控现场，让面谈的现场，成为你的“主场”“舞台”，努力化被动为主动，不要整场下来，你表现的就是唯唯诺诺的样子，你们在选择“我”的同时，我也在选择“你们”。把面谈环节当成面试的一个练兵场，况且问的问题都是你自己的现实情况，没必要过于紧张、过于胆怯，过于谦卑，谦虚是要有的，但是过了就不要了。

四是面谈之中要扬长避短、情真意切。

面谈中，问到的问题是的长处或是你的短处，这些都是有可能，你需要的是扬长避短，不要将优点盲目夸大，不要将缺点过于暴露。你所获得的奖励是市级、省级的，不要说成是部级、国家级的，顶级的荣誉对于身处基层的我们很难拿得到；自己的缺点可以说，但是不问不说，缺点可以是“不疼不痒”的，很多人都共性存在的，没必要往“骨髓”里讲。面谈的一系列问题，考生回答基本上是差不多的，亮点是你的真心、实意、真情、实感，体现出你对到上级机关工作的渴望和你为改变家庭甘于付出的责任。

面谈环节，各单位会根据各单位实际去设定，可能有也可能无；可能一对一简单的聊聊，可能多对一正式的谈话，但是你要做的是不打无准备之仗，积极准备，从容面对。做好每个细节，为了遴选上岸，你要认真对待，不可忽视每一个环节。

——作者简介：刀笔小吏，之前在地级市直机关工作，在2021年5月遴选上岸省直机关，笔试70+，面试80+，笔试面试双第一，在多方考虑下，选择远赴省会。