在公务员遴选面试中，结构化面试是遴选面试使用最早、采用频率最高的面试形式。对于考生来说，结构化面试能最大限度地保证公平，考生成绩受个别考官主观评断过分影响的可能性较小，且考官不能随便发问，避免了考生回答的题目难易程度不同和受其他考生的表现影响等不确定因素。下面结合我的上岸经验，浅谈几条如何在有效的时间内，迅速掌握面试方法和提高面试成绩的经验和技巧。

一抓好训练。结构化面试是艺术，是实践，而不是理论。提高面试成绩的最佳方法就是实战训练。考生在个人训练过程中，首先要熟练掌握试题的类型，拿到一道题，要能迅速辨别出试题属于何种题型。要知道每种题型的答题方法都是不尽相同的，要想拿高分，就必须讲究答题策略，而不能胡答一气。结构化面试题型按照考察的应试能力，可以归结为五类：综合分析题、组织计划题、情境应变题、人际关系题和自我认知题。而每类题型如同独孤九剑一般又能变幻出多种“招式”，令考生头昏眼花。但凡事讲规律，万变不离其宗，考生只要把握住五大类题型的答题思路，都可以拿到基本分。但若想拿高分，那必须要苦练，多见题、做题，归纳出每类题型中的各种变化和针对每种变化的答题技巧，并牢牢记住，见到题目如同本能反应一般能按照答题技巧侃侃而谈，这样的效果当然是最好的。如果考生训练时间有限，无需舍近求远，直接寻找一位有经验的老师，便可直接掌握每种题型的答题技巧，之后再进行自我训练，可以达到事半功倍的效果。

二、把握时间。考生都知道，结构化面试一般都是在15分钟内作答三道题，通常思考占用5-6分钟，回答占用7-8分钟，机动1-2分钟，因此在平常训练中，就要学会合理分配时间。在平时训练中，从一开始就要注意占用时间的比例分配。很多考生会说，我在平时训练时无法像应试中那样在15分钟之内完成答题，我想告诉你，这完全属于正常现象，这里我强调的是时间分配的比例，而不是一开始就要求必须在15分钟内完成。换而言之就是，起初练习时，回答一套面试卷可能需要30分钟，那么思考只能占用三分之一即10分钟，答题只能占用一半的时间即15分钟，给自己定好每一步骤的时限后开始训练，随着训练的深入，答题技能日渐熟练，所需时长也要跟着减少，直至能在15分钟内完成。如何用好思考时间为高质量答题打好基础呢？除了在第一点中提到的熟悉题型掌握技巧外，就是要在思考过程中列好答题提纲，要根据答题思路，按步骤将关键词列为答题提纲，做到按思路答题。在正式答题过程中，要尽量避免使用口头化用语和含糊不清的词语，用精准的词语推进答题步骤，展示良好的逻辑思维，但也要避免机械化作答。

三、端正心态。应对遴选，要有信心，要有毅力，我想这些不用我来分享，这里我要分享的是保持一颗平常心。信心、毅力这些素养平时在工作和生活中就应该具备了，不能临到考试前才来训练，为什么要说保持一颗平常心呢？这颗平常心不是要考生考上考不上一个样，而是在日常工作生活中坚定必须要考走的信念，而不是在临考前给自己加压。良好的心态，会让你在步入考场时仪态大方、气定神闲，会给考官留下沉稳大气的第一印象；良好的心态会让你在答题时不疾不徐、张弛有度，即使答题过程中略有纰漏，因为你镇定的临场表现，考官也会认为瑕不掩瑜而打出略高于你答题水平的分数。说一千道一万，总而言之为要将必胜的信念融入到骨子里。

四、注意仪表。最后来谈谈仪表的重要性，相信应试仪表的常规要求大家都知道，这里就不再赘述，只结合我的经验说一说仪表如何为考试加分。应试时，着装不一定千篇一律、中规中矩，但必须要整洁大方。尤其是女士在应试中，可以选择较为出彩的服装搭配，比如套裙，或者选择略区别于常人的服装色彩，让看多了千篇一律考生的考官眼前一亮，精神为之一振，但切记不要轻易选择过饱和色。

    谈了这么多技巧，但都是要在考生勤学苦练复习的基础上才能锦上添花，所以扎实复习，练好基本功才是根本。

临风老师，十年磨剑，基础扎实。多年的机关工作生涯，锻造了扎实的公文写作功底和机敏过人的为人处事风格。熟练掌握多种公文类型，并小有建树。多篇调研报告和创新案例被中央部委和省级部门刊物采用刊登，工作信息也常见诸于省级主流媒体报端。个人综合“战斗力”爆表。既是学霸也是考霸，从基层站所至市委部门再一路过关斩将至省级党委部门，遴选实战经验丰富且成绩突出。从公务员考试到遴选上岸，均是一击即中，笔试面试双第一。基层多年，历经多岗位的磨砺积累了丰富的基层工作经验，对基层公务员在应试中尤其是面试中的缺项和弱点格外了解并形成了独具一格的应试技巧。授课接地气、紧贴实际，干货满满，助志存高远的你，不飞则已，一飞冲天。

人生格言：业精于勤，行成于思；有志者，事竟成。