面试中的五大忌
在任何一场面试中，作为考生，都要积极、乐观地面对考试，以平等的视角看待考官，以从容的态度与其他考生相处，努力成为一个让竞争对手敬畏，让考官看着、听着舒服的上岸者。面试考官并不是一份美差，设身处地、将心比心地想想，如果你是考官，你喜欢什么样的考生、喜欢考生怎么样答题？很简单，就是让考官觉得舒服的，就是让这15分钟-20分钟过得比较轻松、愉快的，如果考生能讲出些有见地的观点，那绝对就是高分了。因此，在面试中，切不可犯以下五大忌讳，否则可以直接开始准备下一场考试了。
一忌面试紧张、害怕考官。每个培训老师都会告诉你，不要紧张，不紧张就赢了一半。但是，如何能够做到不紧张？关键就在于别太把考官当一回事了。战略上，一定要藐视对方。试想想，那些为了完成工作任务，或是为了挣取劳务费，需要枯坐一整天的面试考官，其实终究不过也只是普通人，与作为考生的你们，并没有本质区别，与你日常工作服务的对象，有着相同构造的个体。只有这样，你才能保持不紧张，保持一个平稳的状态，甚至可以顾盼生姿，指点江山。当然，要把握好尺度，始终保持微笑。
二忌唯唯诺诺、患得患失。做人要谦虚谨慎，但不可卑躬屈膝，不卑不亢中略微带着一点谦卑，但是又不能太谦卑。回答问题，想到什么说什么即可，千万不能在考场上，思考自己回答得是否到位、立场是否准确、政治是否有问题、是否要再补充内容等这类患得患失的问题。考生只要大胆地、放心地、勇敢地回答问题即可，考官也是人，也是普通人，他们绝大多数不会根据考前发放的考试要点来细扣得分，说白了还是看感觉、凭印象，大概看着给分。
三忌套路明显、答题僵化。是什么、为什么、怎么办，问题、原因、对策，事前、事中、事后等都是多数人思考问题逻辑和框架，但在答题时，绝不能让这些套路、痕迹、框架过于明显、过于直接、过于苍白。比如在答组织计划题时，直接说，“事前要做什么、事中要做什么、事后要做什么”，这样的答题即使内容丰富，也很难令考官给高分。比如，对于观点类题，你能够直接表明观点，“其实我觉得这个话太片面了”“我完全不赞同”，然后列举自己的实例，阐述生动的时事、小故事，反而能够惊艳全场。这就好比领导开会，念稿子，台下玩手机、没人听，一脱稿，讲点逻辑即使不那么顺、结结巴巴的话或者观点，与会人员反而听得更认真更有劲，认可度更高、效果更理想。
四忌啰里啰嗦、没话找话。作为考官，能听到、会听到各类形形色色不同版本的答题，但是对考官而言，需要听十几个甚至几十个“小毛孩”自以为是的“高谈阔论”，其实在他们眼中，不过是结结巴巴讲一些逻辑混乱、甚至词不达意的解答，大多数考生答题都是默守陈规、毫无新意，甚至属于陈词滥调，根本没有认真细听的必要，即可打出分数。此时，若考生没话找话，硬是拖延考官时间就会惹人厌烦，被压低分数。考生答题一定是有话则长，无话则短，简单明了、言简意赅，把主要内容说清楚、讲明白，陈述完后，一句“回答完毕”简单结束方为上策。
五忌社会习气、状态堪忧。考官大多数是四五十岁，看着考生，犹如看着自己孩子大小的晚辈，如果男孩子血气方刚、指点江山，女孩子大方得体、温柔聪慧，必定会赢得考官的好感。但如果社会习气太明显，比如，男生一副了不起的样子，小混混习气重，言语行为表现出不尊重，牙齿太黄、面色暗淡；女生太会来事，交际花特点太明显，眼睛太贼，就会惹人反感。从多年面试来看，上岸的多数是面慈心善欢好姑娘、好小伙。
因此，在面试当中，只要考生多一些真诚，少一些套路，多一份勇敢，少一些胆怯，多一份直率，少一些油滑。把面试当成是自己是与家中长辈的一次闲聊、一次交流、一次取经，就必然可以博得考官的好感，获得理想的成绩，收获自己的成功，通往另一个层级，到达理想的地方。
冰旋老师，个人长期专注于马克思主义理论、中国特色社会主义理论体系、中国共产党的历史等知识的学习和研究，具有扎实的政策理论功底和坚定的理想信念。工作经验丰富，在乡镇、县直单位、省直单位多层级历练，在组织、宣传、团委、安监、道路交通及卫生系统等多部门锻炼，一直为单位的业务骨干之一。
长期从事机关文字材料撰写工作，文字功底深厚，撰写文章多次被国家、省级杂志和新闻报刊采用，并发表过许多署名文章。
遴选实战经验非常丰富，从乡镇一路过五关斩六将，参加遴选公选考试七八次，多次笔试面试双第一，曾同时考取2个单位，放弃过多个试练岗位。研究遴选考试多年，授课干货较多、深入浅出，深受学员喜爱。
人生格言：无奋斗不青春，奋斗的青春最美丽！
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