例二、乡党政办王主任为何再次失去晋升机会？（2011年5月湖北省某市遴选乡镇街办副职领导干部笔试试卷案例分析题，14分/100分）
材料：
今年4月上旬，N县按照上级要求全面启动了乡镇领导班子换届。该县某乡党政综合办公室主任王某曾在上届换届时因一票之差未能进入考察对象范围，不少领导和群众为其感到遗憾，王某自己也颇感委屈。县委召开乡镇换届动员大会后，王某为了吸取上次换届的教训，抢在民主推举之前，多次请部分乡干部、乡直部门负责人、村支部书记吃饭，并派发了香烟。5月上旬，县委派出的乡镇领导班子换届考核组进驻该乡，对该乡新一届领导班子进行民主推荐，王某获得高票认可，但在换届考核组进行全面考察谈话期间，接到一封群众来信，反映王某有拉票贿选行为。换届考核组经过认真调查核实后，对王某进行了严肃的批评教育，取消了其考察对象资格，并在全县范围内进行了通报。王某再一次失去了进班子的机会。
问题：
1.请结合案情分析王某再一次失去机会的原因。
2.从上述案例中应该吸取哪些教训？
【案例分析与评分参考】
1.原因：
王某在该乡党委政综合办公室主任岗位上，无论是工作还是人际关系都是获得群众公认的，这从上次换届“仅以一票之差落选”和本次换届民主推荐又获得“搞票认可”可以看出。分析王某再一次导致失去机会的原因，主要有两条：一是错误的总结吸取上次落选的教训，不是从主观上去寻找差距，吸取教训，而是从客观上寻找原因。这是导致再次失去机会的思想根源。二是采取请客吃饭的方式顶风违纪，严重违反了中央关于严肃换届纪律的有关规定，造成了群众的不满，这是导致再次失去机会的直接原因。（7分）
2.教训：
（1）要树立正确的世界观、人生观、价值观，客服官本位思想，正确对待进退流转；
（2）要正确总结经验教训，严守党的纪律，不投机取巧，不心存侥幸，老老实实做人，清清白白为官，扎扎实实干事。（7分）
注意：考生在答题时，只要不偏离主题，体现发散性思维特点，言之成理，符合题意，应酌情给分；有独到见解者，应从优给分。
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