1.强化人才支撑。充分发挥国家西部旅游人才培训基地作用，深化与国内外知名高校、文旅企业交流合作，建立文化和旅游人才培养培训联动机制。实施天府文化领军人才培养工程、民族地区旅游人才培养引进行动，强化相关职业院校建设，大力发展旅游职业教育。加快乡村旅游人才队伍建设，加大对乡村手工艺人扶持力度，培育一批乡村工匠，深入开展乡土人才示范培训。【全域旅游示范区实施方案】
2.强化人才支撑。集中优势联合创建人才平台，打造具有地方特色的人才集聚雁阵格局。培育壮大省高层次人才服务联盟，完善省市“人才卡”服务协同机制，推动建立强有力的人才服务保障体系。推动各市实施品质活力城市、人才友好型城市建设，不断优化人才发展生态。
3.加强人才培养,助力传承创新。建立国家、省、市、县四级项目名录体系和代表性传承人名录保护体系，并制订传承人培训计划，指导传承人开展传习活动等，加强非遗人才队伍建设。
4.要强化人才支撑，优化人才成长发展环境。大力破除人才发展体制机制顽瘴痼疾，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用；遵循人才成长规律和科研规律，赋予科学家更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权；加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的倾向，为“帽子热”降温。
5.强化乡村振兴人才支撑。全面梳理现有的人才工作法规，补充完善向乡村人才倾斜的有关配套文件，加强与高校、科研院所合作，为乡村人才发展持续注入活力。制定乡土人才职称评定制度，科学评价乡土人才，根据不同职称享受不同的待遇，加大优秀人才宣传表彰力度，增强人才自豪感、获得感、荣誉感。
6.强化人才支撑，探索人才激励举措，出台人才梯队科研条件管理机制配套政策，财政拨款用于科技人才创新创业，激发人才创业活力。建立人才有序流动机制，健全向内轮岗向外交流向上学习向下，锻炼四项机制，选派人才到一线开展服务结对帮扶。出台拔尖人才领军人才培养选拔办法，实施技能人才培训工程，优化人才考评方式、注重产产才融合发展。
7.用心用情做好政策性服务保障，让人才惠企落地生金。一是精心梳理惠企政策。线上线下、多管齐下向鄂州市中小企业推送，让惠企政策应知尽知，推动各项用工、引才惠企政策落地落实。二是精准核发人才补贴。在人才服务窗口初审和相关部门协助审核基础上，由驻局人才专员复审申报资料的完整性、准确性、真实性，实应享尽享。三是精细开展对口帮扶。面对疫情冲击，把服务企业用工、人才类惠企政策宣传作为“千名干部进千企优化环境促发展”活动成员单位考核重要内容之一，一定程度上有效缓解了企业“用工难、用工急”难题。
8.强化人才支撑。强化人才引进和服务，加大人才宣传力度，广泛收集人才需求信息，积极搭建引才平台；强化人才技能培训，积极开展岗前培训，转岗培训和在岗技能提升培训，灵活实施组织中长期职业技能培训；强化技工人才培养，推进职业教育和技工教育深度融合发展，积极推进职业技能评价制度改革，加大技能人才评价
9.推进人才对外开放，扩大国内人才合作，提高人才来鲁便利化；着力构建有利于人才集聚的产业生态、便捷高效的市场生态、公正透明的法治生态、宜业宜居的人文生态，做好协同联动大文章，加速打造具有山东特色的人才发展雁阵格局，使山东这方热土成为英才向往之地、人才奔流之地。
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