下乡送岗、跨省“抢人”、24小时不打烊云招聘……新春伊始，各地抢抓节后返岗黄金期，帮助劳动者返岗就业，广泛举办线上线下招聘活动，拼经济、保用工、抢人才，招聘用工市场快速回暖。
就业是民生之本，也是畅通经济循环的重要支撑和关键环节。中央经济工作会议在部署2023年经济工作时强调：“突出做好稳增长、稳就业、稳物价工作，有效防范化解重大风险，推动经济运行整体好转”“落实落细就业优先政策”。今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，必须努力推动就业这个最大的民生工程，形成高质量发展与就业扩容提质互促共进的良性循环。
经济恢复催生就业新机遇。随着疫情防控政策优化和稳经济各项举措进一步落实，我国经济逐步恢复，带动就业需求扩大，增加就业岗位。特别是社会面人员流动的持续展开和消费需求的陆续释放，接触型服务业呈现全面恢复态势，有利于吸纳劳动力就业。今年开年，劳动力市场的一个突出特点就是“早”。一方面是外出返岗早，大年初一起务工人员就已经陆续外出，两成务工人员返岗时间较去年有所提前；另一方面是用工需求旺，不少企业期盼早开工、早生产，节前到输出地洽谈用工，节后立即启动了定向招聘、定向输送。
创新驱动激发就业新引擎。随着创新驱动发展战略深入实施，经济转型升级步伐加快，就业市场正在发生改变。新产业新动能孕育兴起，新基建不断发力，5G、物联网、大数据和云计算等新技术广泛运用，催生了一系列专业技术类新职业。数据标注师、物联网安装调试员、农业经理人、自动化码头远程监控员、无人机驾驶员等职业不断涌现，折射出创新驱动在各行各业的显著效应。从街头巷尾的辛勤劳动，到众创空间的奇思妙想，从科技园区的成果转化，到城市农村的电商网络……大众创业、万众创新蕴藏的无穷创意和无限财富，对稳定就业和经济大局提供了强力支撑。
寻求结构性矛盾的新解法。也要看到，目前劳动力市场上，一方面企业寻觅急需的合适人才不容易，服务员、生产操作工等一线普工短缺；另一方面，部分劳动者知识技能缺乏，不能适应现代产业发展变化，求职和就业难度加大。人社部发布的相关数据显示，2022年第四季度全国“最缺工”的100个职业中，有41个属于生产制造及有关人员大类，有30个属于社会生产服务和生活服务人员大类。“招人难”与“就业难”并存的现象，表明结构性就业矛盾尚未得到根本缓解。破解结构性就业矛盾，需要加强就业指导、技能培训等服务，更有针对性地帮助求职者提升贴合市场需求的劳动技能和素养。
就业是一项长期艰巨的任务，也是一项紧迫细致的工作；既有有利条件，也有困难矛盾。新的一年，我们要继续坚持就业优先战略和积极就业政策，把解决就业问题放在更加突出位置，在推动高质量发展中强化就业优先导向，提高经济增长的就业带动力，让更多人有业可就、有梦可圆。
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