这两天一名考生在网上留言咨询的问题，让我哭笑不得。
他问：我正在备考遴选，女友的父亲是省厅处长，对我上岸有帮助吗？
这个问题隐约的透漏出这名考生对自己女友的满意，甚至还有点点家世方面的“优越感”。我直观感觉这名考生应该进入体制工作不久，可能还很年轻。我感谢他愿意分享这样“直接”的问题，但我还是想结合自己的经历给他“当头一棒”。可能有些话说的“重”一些，但“忠言逆耳”，与大家共勉，也希望这名考生今后走的更稳。
一、关系能“用”不能“说”
很多人喜欢用“水很深”来形容机关单位的人际关系。实际上，机关单位干部由于亲属裙带、集中培训、调动任职等原因，关系错综复杂，“高人”众多。对于“关系”，大家都“心照不宣”“讳莫如深”，可以是关键时候的“雪中送炭”，但绝不是个人平时炫耀的资本。我所在的处室曾借调过市州局一名年轻干部，人很机灵、工作能力也强，借调期间处长很喜欢他，在他提拔的时候还专门给他的领导打过电话。后来这名年轻干部就有点“飘”了，经常“不经意”的在别人面前“透露”自己“上面有人”。这个消息传到了处长的耳朵里，处长很生气，开始刻意的远离他，后续工作借调、组建专班、推荐年轻干部等，再也没有提过他。试想，如果这名提问的考生“未来的老丈人”知道他有这方面的心思，还“高调行事”，会是怎样的心情？如果他同岗位的对手知道了这些信息，又会带来怎样的麻烦？ 二、“人外有人，天外有天” 在体制内工作，越往上走，越能感受到自己的“一官半职”是多么的“微不足道”。大一点的厅局，局长、副局长就有七八个，机关处室也有一二十个，更不用说办公厅、发改委这些单位级别高的领导更多。在基层，“处级”是“天花板”般的存在，但在省厅及部委，处长可能就是个业务能力强的“大头兵”，在党组那儿的话语权非常有限。目前这名考生的身份只是“女儿的男朋友”，即使他的“准岳父处长”能量很大，和厅长、副厅长关系不错，可是他该怎么开口呢，“准女婿”？其他领导会想，咱的“千金”怎么就这么卑微啊，非要“上赶子”找这么个年轻人，还没结婚呢就用上老岳父了？体制内的人把“面子”看的很重，即使他的女友开口，这名“准岳父”也大概率会直接回绝。 三、遴选考试公平公正 党中央越来越重视遴选工作，建立了“来自基层的公务员培养选拔机制”。近年来，公开遴选越来越频繁，考试组织越来越规范，很多省份已经将市州岗位纳入全省遴选考试统一组织。但是公开遴选只是上级单位选拔人才的方式之一，不是唯一。因工作需要、业绩突出等原因，基层干部完全可以走正常的干部调动渠道进入上级部门工作，完全没有必要也不可能有机会在遴选考试中进行所谓的“内幕交易”；为了避免麻烦和“绝对公平”，当前大多数省以下遴选基本按照分数排名录用。当然在现实中，确实有一些遴选考试中的岗位分数第一名因差额考察落选，但是所有的录用名单都是公开公示的，如果认真分析，成功的考生在过往工作经历、个人年龄、学历等方面确实匹配度更高。 借助这名考试的提问，也和大家分享机关工作和遴选考试的的一点感悟。 务必低调做人、藏得住事。年轻人都曾有过“年少轻狂”和“飞扬跋扈”，但是成为公职人员后要迅速成长，特别是进入领导视野或遇到“贵人”后，更要具备一定的政治定力，在同龄人中脱颖而出，成为领导心目中成熟稳重的干部，走好职业生涯的第一步。 务必谦虚谨慎，广结善缘。参加遴选考试的考生都很年轻，在体制内的路还很长。体制内一个人能够达到的高度，取决于“情商”而非“智商”。不管是面对领导的表扬、荣誉的加持还是群众的肯定，都要保持清醒的头脑，时刻摆正自己的位置。能够提拔我们的领导不多，但是足矣影响提拔的人太多了。 务必做好自己，认真备考。遴选路上，考生都是在职备考，面临的困难都一样——工作很重、家事繁多。因此最重要的是相信自己、坚信成功，不给失败找借口，通过扎实的努力一步步提高成绩，在笔试和面试中掌握主动权。至于差额考察等个人无法把控的环节，正确看待、静待花开，有实力的人一定有更多的机会。
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