人生常常会面对许多选择，体制内的我们也是一样。如果两个选择结果的差距比较大，相对来说会好选择一些。但如果需要选择的两个结果具有一定可比性，而且差别并不是很大，就容易让人陷入两难的境地。最近一个县直单位的公务员同学有机会调到市里工作，但是身份会由公务员转为事业编，自己思前想后难以决策。为了帮助这位同学作出正确的决策，我们提供以下几个维度的标准供参考。
一、从发展前途的角度看，通常县直单位的公务员前途更好一些。 公务员也好，事业编也好，发展前途与所在部门息息相关，衙门大了，发展的前景自然好。但是根据实际情况和大多数人的发展规律来看，县直单位的公务员发展前途会更好一些。从近几年干部调整规律来看，县直单位的公务员可以下沉到乡镇和街道，担任领导职务，然后谋求更大的发展。市直单位的事业编干部大部分都是在本单位逐级晋升，发展的渠道相对窄一些。因此，如果谋求晋升之路，想干一番事业，还是留在县直机关寻找机会更为合适。 二、从社会地位的角度看，通常市直单位的事业编更受尊重一些。 不管是公务员还是事业编，除了单位内部和组织部门有划分外，其他任何场合唯一的标签只有所在的单位和自身的级别。市直单位作为县直单位的上级单位，往往在社交或者沟通等方面占据更大的优势。这就是我们平常在茶前饭后所说的市领导与县领导的区别。从社会地位的角度来看，层级越高的单位受到的重视也越强烈。因此，市直单位出来的干部不论是行政编制还是事业编制，都比县直单位的工作人员更受尊重。 三、从工资收入的角度看，通常市直单位的事业编待遇更好一些。 在工资待遇方面，不同地区不尽相同。但层级越高，相应的基础工资和各种补助、待遇都会越多。笔者曾经在省市县乡都工作过，待遇上确实有不小的差距。市直单位的事业编制工资待遇一般会比县直单位的公务员高，具体高多少要看当地的财政体制了。尤其是疫情防控常态化的现在，县市区的财政苦不堪言，难承其重，很多地方的工资都是一拖再拖。而反观市直单位，工资从未耽误，甚至是奖金绩效都从未晚发少发，区别一目了然。 四、从工作压力的角度看，通常县直单位的公务员压力更大一些。 上面千条线，下面一根针；上面千把刀，下面一颗头。层级越高，任务越能细化分解。我们平常说的基层，指的是县级及以下，不包含市级层面。这就意味着，市里接受的省里安排的任务，可以细化分解到各县市区承担，而县市区再往下分解，就有一定的难度了，很多工作都是要县直部门单位去具体完成。看现在的疫情防控，包括一些急难险重的任务，市直部门都基本不参与。因此，县直部门的工作压力大，市直部门的工作更加轻松一些。 五、从眼界见识的角度看，通常市直单位的事业编视野更高一些。 不同层面的机关，所接触的对象是不一样的。层级有高低，工作无贵贱。层级高低，都是为人民服务。但市直机关往往直接对口省直机关，能够接受省厅局的业务指导，接受省厅层面的培训和学习。而县直机关虽然对口市直机关，接受市直机关的业务指导，但基本已经直接与群众打交道，处理问题更加微观具体，主要负责抓好落实，基本没有制度规划和顶层设计方面的工作。因此，市直机关比县直机关见到的感受到的东西更多，视野会更宽广。 通过以上五个维度的分析，相信这位同学能够更多的感受到县直机关的公务员和市直机关的事业编干部的区别。其实对于每一个人来说，有选择的机会，就要努力往上走，多去体验，多去经历，才能够拥有更丰富的人生。
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