题目：在今年的春晚小品《坑》中，沈腾刻画了一位“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的“躺平式干部”，一时成为热议话题。请你谈一谈对“躺平式干部”的看法。
【参考作答】
尊敬的各位考官，下面我谈一谈对“躺平式干部”的看法。
（观点入题）为官避事平生耻，春晚小品中的郝主任不仅糊弄群众，敷衍工作，还善于通过弄虚作假欺骗下属、欺瞒领导，为自己营造一片舒适区。在现实世界中，“躺平式干部”不想干事、不想担责的表现，看似人畜无害，实则危害极大，不仅严重阻碍了社会发展，更影响了干部形象，伤了老百姓的心。
（谈原因）造成“躺平式干部”的原因很多，主观上是由于部分干部宗旨意识不牢，业务能力不强。“老办法不管用，新办法不会用”，习惯于下命令、被安排，缺乏工作主动性创造性，不能适应新环境、新挑战。
客观上是源于部门之间职权不清，责任不明，同时对于干部的工作成绩监督不严，考核不科学，缺乏有效的激励措施和问责机制，造成“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象，在干部队伍中普遍存在“干与不干一个样，干多干少一个样”错误认识，缺乏干事创业、实干担当的工作氛围。
（谈对策）惩治“躺平式干部”需对症下药、多管齐发，通过教育培训、激励约束和监督问责，坚决对“躺平者”说不，让混日子、不作为、甘于躺平的干部再无立足之地。
一要强化学习教育，提高干部主动性。要加强业务能力培训，针对基层干部的知识盲点、能力短板、经验盲区，建立常态化、多元化、系统化培训，提升基层干部的服务能力和服务水平；要认真学习贯彻党的二十大精神，加强党员干部宗旨意识教育，结合党史学习教育提高思想觉悟，践行为民宗旨，让干部把心思用在工作上，用在为民服务上。
二要科学选人用人，提高干部积极性。要以正向激励打破干多干少一个样、干好干坏一个样的怪圈，坚持一线识别干部，鼓励各级组织积极评选担当作为的先进模范，加强对先进典型的学习和宣传，树立鲜明用人导向；要完善绩效考核机制，提拔重用长期扎根基层、踏实苦干、贡献突出的基层干部，让想干事能干事者上，让不担当不作为者下。
三要严肃问责监督，提高干部自觉性。纪检监察机关要敢于动真碰硬，严肃执纪问责，不断强化日常监督，建立完善干部问责机制、激励机制、容错纠错机制，在惩懒治庸上不断加码，对存在“躺平”思想的党员干部，做到早发现、早提醒、早纠正，让广大党员干部心中有责、心中有畏，摒弃私心杂念、努力造福人民，营造风清气正的实干氛围。
以上就是我对这道题目的看法，谢谢各位考官。
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