近期，黑龙江、河南等省市先后发布了2023年度公开遴选公告，很多小伙伴在后台纷纷留言咨询报考相关事宜，其中一位学员的问题非常特殊，让人印象深刻。
她问，自己性格非常内向，想参加市级遴选，应该选择哪些单位？如何选择职位？
其实她的问题很简单，性格内向、有些“社恐”，希望选择一些工作关系简单、与人打交道较少的单位和职位。但不管是日常工作还是遴选考试，都不会如此理想化和简单化。
一、实际工作没有“内向”的职位。《公务员法》第二条明确规定：“公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆”。公务员的主要工作内容就是管理和服务，与老百姓打交道，哪有闭门造车、关门谢客的单位呢？同时，公务员也只是一份工作，任何岗位都不可能避免人际交往。也许有人会说，像档案管理局、气象局、史志办这样的单位是不是对外交流少一些？像政研、财务这样的岗位是不是可以减少一些与人接触？一方面，体制内注重系统管理，任何单位有上级，大部分有下属单位，还要服从地方政府的统一协调和管理，对外交流不可避免；即便是从事理论研究，日常调研工作必不可少，负责财务管理，日常报账、对账与同事和银行的接触也很多。另一方面，年轻干部的职业生涯还很长，随着社会的进步和发展，体制内机构改革、业务调整、人员轮岗等还是比较频繁的，一个人不可能一辈子只经历一个岗位、从事一项工作。将“内向”作为自己选择遴选岗位的关键因素，不仅不切实际，也没有任何意义。
二、珍惜每次遴选“宝贵”的机会。与“公考”不同，每年各省市遴选的职位并不算多，更不是所有的单位每年都参加。具体到市州的遴选职位，多的年份可能有上百个，但更多的时候只有几十个；再筛选学历、专业、岗位经历等条件，适合个人报考的岗位少之又少，甚至有些年份连一个能够报名的岗位都没有。市州遴选一般为一级主任科员及以下职位，有35岁的年龄限制。年轻干部走出校园、满足基层工作年限（乡镇公务员在乡镇机关工作满5年等），余下的时间并不多。这期间还要经历结婚、生子、提拔（尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的不得报考）等人生大事，能够参加遴选考试的年份更加有限。此外，遴选的报名范围为在编在岗的公务员和参公单位的工作人员，大家都是经过严格挑选进入体制的、基本条件都不错，报录比动辄几百比一，考试难度可想而知。与其因性格因素纠结该如何选择职位，不如先做几套真题，了解考试的难度和自己的水平，冷静、客观、全面的重新思考遴选报考问题。
三、针对自身不足“尽快”的改变。要正确认识自己，性格内向并不是缺点，机关工作要求谨言慎行、严肃认真，所谓的“内向”在某些方面反而是一种优势。但如果过分内向，正常工作和生活受到影响，甚至与人正常交流都会出现焦虑和恐慌情绪，这时优先考虑的不是怎么选择遴选职位，而是如何调整自己的状态。多项社会调查显示，体制内是“抑郁症”等心理疾病的重灾区，特别是广大中青年公务员，面临生活负担较重、提拔预期较高、管理模式不适应、长期加班加点等问题，情绪上的长期压抑逐步演变成了心理疾病。出现问题时，要主动接受心理辅导和干预，早介入、早治疗，必要时配合一些药物，一般都能取得很好的效果；工作上遇到难题不能回避而要主动应对，勇敢的通过向组织汇报思想、与领导谈心、向同事求帮等多种方式减轻个人负担、释放心中压力；在生活中要多与家人交流，让他们对体制运行、公务员群体和自身岗位有一定的了解，工作上遇到困难时把家庭当做我们强大的后盾。
广大遴选考生之所以选择报考，有的是想有更好的发展，有的是解决家庭异地问题，还有的是对当前的工作环境不满、寻求改变。无论是何种原因，参加公开遴选都是最公平、最直接的方法。希望广大北辰学员都能够顺利通过遴选考试改变命运，实现个人价值。
鄂公网安备 42010602003793号
(登录账号：)
支付宝
微信
.png)
