党的二十大报告中提出：树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。党的干部是党的事业的骨干。推进党和国家事业发展，干部是决定性因素。为政之要，惟在得人。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。用好“相对词”，真正把政治过硬、堪当重任的好干部选出来、用起来、管起来，建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，为全面建设社会主义现代化国家布好局起好步蓄好力。
找准“虚实”着力点，化虚为实，虚实结合，校准选人用人的“原点”。询事考言，循名责实。突出政治标准选拔优秀干部，要着眼干部政治素质考察这一基础。政治素质有其隐蔽性和潜藏性，考准考实的确不大容易，要注重化虚为实，做到虚实结合。“视其所以，观其所由，察其所安。”要根据日常考察了解到的政治表现和工作实绩，采用延伸考察，从“管他的”“他管的”“家人圈”“朋友圈”“生活圈”等拉近距离“谈”、抽丝剥茧“问”、互为印证“察”，核实其政治素质表现，确保评价识别干部客观全面。要用好实地考察，深入其工作一线、近距离蹲点接触干部，准确判断其在紧要关头、关键时刻落实重大部署、应对突发事件、完成急难险重任务时的表现，对考察中听到的不同意见、发现的异常现象要扭住不放、探究真伪，切实把“口言善、身行恶”的“两面人”甄别出来，杜绝政治隐患。
打好“长短”组合拳，取长补短，化短为长，设定选人用人“长度”。毛泽东同志曾指出：“领导干部最重要的两件事，一是做决策，二是用干部”。“用人如器，各取所长。”识人用人就要善于识别和发掘干部的优势与潜能，用人之长，使其最大限度地发挥作用。“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。”尺有所短，寸有所长。我们党的领导干部在选人用人方面尊重尺短寸长的道理，在干部任用中既用其长，又善于化短为长，实现才尽其用。唐朝政论家陆贽有言：“人之才行，自昔罕全，苟有所长，必有所短。若录长补短，则天下无不用之人；责短舍长，则天下无不弃之士。”历史和现实一再表明，科学选人用人的关键在于尽量使每个干部都能找到适合自己的岗位，促使其发挥最大潜能。能从干部的短处中发现并挖掘长处，由善用人长发展到善用人短，做到化短为长，有效避免“木桶”的短板效应，有效提升木桶的使用价值最大化。
用好“上下”指挥棒，能上能下，承上启下，把准选人用人的“方向”。“考”是基础，“用”是关键。做深做实干部政治考察，关键要把好干部选出来、用起来、管起来，发挥好政治考察的引领作用。要把政治考察结果运用到领导班子建设和干部选拔任用中，充分发挥考察的导向作用，把政治考察结果作为干部提拔重用和晋升职级的重要依据，突出政治过硬、对党忠诚，坚持考用结合、激先敦后，坚持做到提拔重用一批，精准问责一批，让政治表现为先的导向鲜明树起来，达到“用一贤人则群贤毕至”之效。注重与监督管理相结合，对思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，做好谈话提醒；对政治方面的典型问题，通报曝光、严肃处理，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，努力打造政治过硬、业务过硬、作风过硬的高素质专业化干部队伍，为全面建设社会主义现代化国家积势蓄能。
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