问题：
32岁市直副科，是继续遴选到省，还是抓住机会提正科？
文 | 浪子燕青 总1561字
32岁的市直单位副科级干部，工作将近10年了，是原地等待、争取提正科，还是参加遴选到更高的平台？要认清以下几点再做打算。
1.遴选到省里的优势
32岁的副科，仕途方面，年龄上已经没有太大优势。到了省里，层级、职数更多，最后提拔到副处、正处甚至调研员，也是可能的，但再怎样，刚开始很长一段时间，也都只是个小兵，脏活累活必然少不了要去干；
但在市直，如果机遇不好、没人脉资源、没岗位空置，可能一辈子是个副科，退休前能解决正科、副处待遇已经很不多了，仕途发展上，肯定不如省里。
此外，去省里，更有利于个人素质的提升和成长进步，更有利于开阔视野、结交人脉，更有利于子女教育和医疗。
2.面临的问题也不少
如能遴选去省里，得到诸多优势的同时，也有很多现实问题和不足需要去考虑。
比如，两地分居的问题。去省里，意味着要跟父母、爱人和小孩两地甚至多地分居，这对于上有老下有小、一切都经不起折腾的年龄来说，无疑会增添很多烦恼，如另一半岗位调动、子女上学转学、省里买房等等，都要面对。
比如，幸福指数下降的问题。工作毕竟只是为了生活，抛开职位晋升谈生活幸福等现实问题，你会发现：在市直单位，每天下班后能陪老婆孩子，能照顾到父母、老人，节假日能一家人出去玩，幸福指数、获得感还是蛮高的。如果一旦到了省里，很长一段时间内都只能过着“游子”的生活，为了工作生活殚精竭虑、多头奔波，幸福指数必然大打折扣。
比如，从新开始的问题。相对市里来说，省里无论职场工作环境还是对外关系的经营维护方面，在这之前，没有任何积累可言，你都得从头再来。
再一个，心态、定位的问题。在省里，处级、厅级干部多的是，你副科起步，如果不是在核心科室、没有一定的背景资源，那你归根到底只是一个小卒，就是个“新人”，是没什么话语权的。而，在市直单位，副科级干部多多少少还是有点权力、地位，选择当“小卒”还是“小吏”，要考虑好。
还有一个，工作劳累程度不同。到市直单位，工作了那么多年，又是科级干部，人脉广、经验丰富，很多小事、杂事，也不用自己动手了，可以安排其他人去干。但到了省直单位，作为“新人”、“小卒”，脏活累活是你的，且工作标准要求比市里高不少，加班加点、熬夜透支自然少不了，对身体健康是个挑战。
3.到底该怎么抉择
从上文分析可以看出，从追求仕途进步层面分析，继续留在市直单位，虽然近两年有机会提拔为正科，但如果机缘不好，可能一辈子都是副科。而，遴选去省直单位后，不存在这种担忧。
从家庭幸福指数层面分析，遴选去省里，将面临两地分居、从新适应等问题，幸福指数自然打折扣；留在市直单位，老婆孩子热炕头，熟悉的环境，人际关系、社会资源等方面毕竟经营了那么多年，很多东西轻车熟路，顾家将会更多些，家庭幸福指数将会更高一些。
至于怎么选择，关键看你想要什么，想要仕途发展，那可以选择遴选去省里，但要做好长久吃苦的准备；想要安安稳稳、平凡的幸福，那就选择留在市直单位，但意味着放弃仕途发展、更高平台。
4.没有选择比有选择更可怕
有的时候，比选择更难的，是没得选择。
比如，参加遴选，一定能考上？如果本身能力不够过硬，只是单纯想换个环境而去遴选，那么，没必要冒这个险。因为这样可能会让领导觉得你随时会走，进而影响你下一步的提拔。那这种情况下，你就没得选择，要安安分分做好本职工作，努力争取这两年提拔到正科。
比如，这两年一定会提拔到正科？具体要看自己的工作成绩、岗位是否有空缺、人脉、竞争大小、领导对你的认可度等，以此来判断近两年提正科的几率大小。如果35岁前提拔正科可能性很小，那也不必纠结，可以放手搏一搏、参加遴选，让自己多个选择、多条路走。
所以说，处在这个选择的十字路口，下步怎么走，关键要看自己具备什么条件、想要什么、能放弃什么，综合考虑后，才能作出合理、更好的选择。
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