中共中央办公厅《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》一经印发，广大基层干部“喜大普奔”，尤其是对“发给县级以下的文件、召开会议减少30％-50％”充满了期待。但是，随着各地纷纷出台具体措施，向“形式主义”开刀的同时，指尖上的怪相带给基层干部的新“负担”愈演愈烈。
“群”情泛滥，任务越来越多，沟通越来越少。“群”建立的初衷，是为有相同特征、相同角色、相同爱好的群体提供交流平台，相互切磋，互通有无。不知从何时起，建群仿佛成了布置工作的首要任务，一级一群，一事一群，一阶段一群，“微指令”对应“微落实”，“微通知”对应“微汇报”，只要领导一出现，献花、敬茶、鼓掌，叫好声一片。一名驻村干部每天要面对的三改一拆群、农房整治群、基层治理群、精准扶贫群等各类工作群20余个，曾经的纸上留痕，已演变为“人在网上走，事在群中晒”。
“系统”实操，规矩越来越多，效率越来越低。随着信息技术的发展，网络给工作带来的便捷性无可厚非，每项业务都已形成对应的工作系统，对流程的规范性、数据的可靠性、节点的可追溯性更加有效。然而，各项业务之间缺乏统筹、联动，业务“孤岛”滋生系统冲突。如：看似简单的人员进出这一业务，就要在编制系统、党员系统、人事系统、社保系统四个系统中操作，而有的VPN又无法兼容，基层干部只能游走在不同电脑前，原本的便捷却带来新的麻烦。而一业务一年报，更是让年底成为数据统计的“黑色十二月”，为了把各项数据指标配平，不得不进行手工改动，“大数据”变成了“数据大”。
“晒分”考核，分数越来越高，实效越来越低。当下，“学习强国”“网络教育学院”“志愿汇”等平台，将碎片化时间进行整合，实现自我提升，成为最流行的精神加油站。然而，不知从何时起，原本以激励为目的的积分排名制度，变成纯粹的刷分行动，静音放视频、复制评论、百度答案、远程赚分……各种刷分“攻略”层出不穷，也成就了一大波“指头神功”“低头一族”，甚至出现“刷分黄牛”，而真正花功夫学的干部反而分数不高。一些单位为了提高干部参与度，完成考核指标，每天通报排名情况，本来的提升工具，却被套上考核的硬杠杠，沦为攀比的新手段。
基层减负是一项系统工程，必须动真格，出实招，减轻“指尖上的任务”，最重要的是要铲除其滋生的土壤，不以积分论英雄，不以点赞论质量，要让基层干部从“动手指”的困境中解脱出来，“迈开腿”“张开嘴”，肩负降压，轻装上阵，到一线去，到群众中去，对症下药开列良方，集中精力干事创业。
（本文参见：作者：唐颖，标题：基层减负需警惕“指尖上的任务”，来源：共产党员网）
鄂公网安备 42010602003793号
(登录账号：)
支付宝
微信
.png)
