面试就像另一个版本的打怪升级、组队“吃鸡”，除了锤炼自身实力外，还要讲究战略战术。今天我们先谈谈谈一个方法概述——“四三二一”法。
“四”就是四个度。考官眼中最满意的面试答题应该具有四“度”，即政治高度、理论深度、语言亮度、结合自身工作或现实的紧密度。
“三”就是三个阶段。根据自身基础和答题情况，可以依次分为三个阶段进阶：
青铜期：答题带有明显的扣分项或拉低档次的行为，被称为遴选面试小白，分值均在70分以下；
白银期：答题比较普通，但也能答出别人能答的东东，能够保持稳定，有一定基础，不因题型、突发状况而变化，分值均在80分以下；
黄金期：答题有亮点有个性，语言丰富，特色鲜明，不落俗套，分值均在85分左右或者往上走，此为最高境界。
“二”就是要双向发力。要想在短期内得到快速提升，必须要从两个方面去强化：一方面在短期内迅速提升答题技巧（通过刷题实战很快可以解决）；一方面要不断强化理论基础，尤其是对时政热点的核心考点要迅速突击快速掌握，唯一的办法是对核心考点反复不断的记忆背诵理解消化，能记多少算多少，这样答题时才能有话可说，胸中有货。二者缺一不可！！
“一”就是唯一途径。实战实战还是实战，刷题刷题还是刷题。笔试是写出来的面试，而面试是说出来的笔试。笔试重在写，面试重在说。所以让自己不断开口，做到“喋喋不休”，方能让自己培养状态，养成常态。
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