题目：
单位有的年轻干部存在坐等提拔的思想，认为进了体制内就等于进了保险箱。请结合实际谈谈你的看法？
思路点拨：
本题属于综合分析题中的社会现象题，总的答题思路是“是什么——为什么——怎么办”。是什么部分可以谈对这一社会现象的看法，为什么部分，本题为负面的现象，所以可以分析危害、原因等，怎么办部分可以谈解决问题的对策。
答案解析：
发现、培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。然而过去一段时间，一些地方将年轻干部培养选拔工作片面理解成“唯年龄”，甚至认为培养选拔年轻干部就意味着加快提拔；一些优秀年轻干部认为进入组织关注的视野，就进了保险箱，就坐等提拔。
有为才有位。优秀年轻干部坐等提拔，不仅影响自身能力素质提升，更影响事业长远发展；应当看到，年轻干部只是干部队伍中的一个组成部分，并非特殊群体，坐等提拔的想法不该有，也不能有。针对此类情况，今年，济南市专门出台《关于优秀年轻干部递进培训跟踪培养的实施意见（试行）》，值得注意的是，《意见》对实践中不敢担当、“摆拍式”假作为、混日子不作为、坐等提拔的干部，将不再将其作为培养对象。
年轻干部培养是一项系统的工程，需要各方的共同努力，让年轻干部积累经验、增长才干，补齐短板，从而有足够的本领干事创业。
一是要健全提拔机制。不能因为年龄“硬杠杠”就让其他优秀干部失去晋升机会，应让广大干部都有干劲、有希望。培养选拔优秀年轻干部，并不意味着提拔任用每个干部都要是年轻的，也不是每个班子都要硬性配备年轻干部，更不是不同层级领导班子成员任职年龄层层递减。不能只盯着少数年轻干部使用，一步赶上，步步赶上，一步赶不上，步步赶不上的现象要杜绝。让所有的优秀年轻干部都看到希望，才能调动整个干部队伍的积极性，才能培养年轻干部的积极心态。
二是要加强队伍建设。加大年轻党员干部的储备量，不断更新、扩大优秀年轻党员干部的队伍，增加年轻干部的数量，才能使得党在选人用人时有人可用。增加年轻干部数量，彼此间的竞争也就加强了，有竞争才有进步、才有成长、才能更好的锻炼年轻干部们。同时要着重加强对党员干部的日常工作进行考察。能者居上，“有为”才“有位”。全面的评估年轻党员干部的日常工作能力，建立完备的人才库，才能更好的为党选拔干部提供依据，从而杜绝“唯年龄”现象的发生。
三是要年轻干部主动作为。年轻干部要改变思想，主动提升素质，扭转“坐等提拔”的不正之风。作为党和人民事业的继承者和捍卫者，年轻干部要明确，干部选拔是一个不断筛选、大浪淘沙的过程，只有摆正自己的位置，端正心态，虚心学习，积极主动，担当作为，才能书写自己人生的华章。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。作为年轻干部，一定要坚决杜绝坐等提拔的思想，要时刻保持清醒的头脑，积极创造条件，实现自己从“年轻”向“年轻+优秀”的转身，把自己打造成为优秀年轻干部，满足实现伟大梦想，进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业的时代要求。惟其如此，才能在组织选拔中脱颖而出，更好地为人民群众服务。
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