随着作风建设的不断推进，过去一些干部身上的不良风气正在逐步扭转。但在少数基层干部中，依然潜伏着一股不作为不担当的暗流，值得警惕。“差不多”干部，便是典型代表之一。在基层治理中，“差不多”就表现为事事都“不肯认真，不肯算账，不肯计较”。“差不多”表面看是为官不作为、为官假作为、为官乱作为，实则是权责不明、激励不足、形式主义、作风不正。那么，基层“差不多”现象究竟该怎么治?一起来看《人民论坛》独家文章。
基层“差不多”问题有何突出表现？
基层治理中对基层干部治理能力的考核大致划分为两部分，一部分是治理过程，另一部分是治理结果。根据治理过程与治理结果精细匹配程度，可以将基层治理参与者的治理行为划分为四种行为模式，其中为官不作为、为官假作为、为官乱作为则是基层治理中“差不多”行为的表象呈现。
一是个人主观意愿上不愿积极作为，群众观念淡薄。在加强和改进党的作风建设的当下，少数基层干部面对工作抱着“差不多”的心态，不愿积极作为，认为“多做多错，少做少错，不做不错”，以避免因多做多错而带来被问责的风险。由此，部分“差不多”问题表现为基层工作人员消极怠工、不作为的行为特征，对上级交代的任务能推则推，任务完成差不多就行，工作流程与结果“能过得去检查就行”。特别是个别基层干部随着年龄增长，加重了不主动作为的动机，因此对于工作与任务的态度更为随意，秉承圆通之道“混日子”，滋生“差不多”现象。
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