很多考生在下了面试场后反而会比考场上发挥更好，但是面试最残酷的地方就在于“一面定乾坤”，考的就是临场发挥。考场上我们都是第一次见题目，而且在规定时间内不可能有充足的时间去逐字逐句分析，我们需要在看完一遍题后的第一时间作出基本判断，包括题型、思路和答题厚度，这样才能赢得先机。
【点面结合定题型】
第一种可以从字面上判断：
有的题目从题干上就能够明显辨别题型，比如综合分析题、组织协调题、情景模拟题、人际关系题、自我认知题等。
第二种可以从整体感知上判断：
有的题目无法单纯地体现题型，需要从整体上去判断，特别是一些综合题型，常见的是应急应变题+综合分析、应急应变+人际关系、应急应变+组织协调等。
【分门别类出思路】
1.综合分析题
是为办。是什么（背景、内涵、本质等）+为什么（意义、危害、重要性、必要性）+怎么办（多角度展开）。
2.组织协调题
流程+亮点。一方面要确保流程的完整性，常考的是“全过程”和“某个环节”；另一方面要在开头和结尾找亮点，开头经常可以围绕“主题词”去引用相关论述，结尾常常可以结合自身实际表态或者谈感悟等。
3.情景模拟或人际关系题
两定。一要定特定场景，这样才有下文。二要定特定身份，这样才有内容（以围绕职责权限）。
【引经据典答厚度】
1.政治高度：紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想。
2.理论深度：可以从中央、省、市、县、单位、部门等不同层级的规章制度等去谈。
3.语言亮度：可以引用古今中外的名言警句、人物、典故等，特别是《习近平用典》和习近平总书记在不同场合的讲话金句等。
4.结合材料或实际紧密度：可以谈材料，也可以谈自己的故事或者他人的故事，包括日常工作、生活、学习的所闻所见、所思所想、所干所愿。特别是结合面试现场，从面试现场的考官、工作人员、考生、赶考路上的见闻等等，都是独一无二的鲜活例子与真情实感，更能感同身受。
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