问题：
“32岁，国内TOP10硕士毕业，省会城市街道办三级主任科员。参加过两次省直遴选，未进面，其中今年第四名，差一点进面。工作能力平庸，工作8年熬资历今年要提正科长了，意味着明年失去参加遴选资格。
目前纠结是否主动放弃提拔，赢得明年遴选机会，可能有人说明年不考，后年再考，但我觉得我现在残留的学习状态和不甘心都还在，怕以后失去这些？
面对上述情况，我相信大多数读者都会选择“放弃遴选”，毕竟在街道办这个“僧多粥少”的地方能提拔为正科可以说机会难得，而遴选考试从笔试、面试、考察、录用各环节不确定因素太多，不一定能够一次成功，还是先抓住“唾手可得”的正科靠谱；但如果对遴选有强烈的执念，致力于到更大的平台发展，“得不到的永远在骚动”，那还是遵从自己的内心，“破釜沉舟”，最后一搏。
“放弃提拔”or“放弃遴选”，在权衡利弊做选择时可以问问自己三个问题。
一、选择提拔会怎么样？
其实在街道办这种乡级单位8年内提拔为正科级领导职务算少数，说“工作能力平庸”过谦了。在越来越重视使用年轻干部的大形势下，32岁的正科发展前景一片光明，不可能止步于街道办这个“小庙”，就算不能马上到省直部门工作，但30出头就正科，40岁之前副处机会还是很大的，成了处级干部后上升渠道会变宽，到区、市甚至冲刺省直部门都是有可能的。并且如果你想求安稳、不求仕途，其实待在省会城市的街道办或区级部门，工作压力较小，工资待遇也不错，是个不错的选择。
但是错过这次提拔机会后，在领导或组织部门那里对你就会留下“好高骛远”“留不住人”的印象，下次提拔就不知道等到什么时候了，万一这次遴选没能“一举中第”，那可就“赔了夫人又折兵”。
二.选择遴选会怎么样？
现实中选择参加遴选的原因大概就三种：一是为了解决异地、孩子上学等问题；二是在基层憋屈，想到更高平台发展；三是随便考考、充当人数。
咱们用“排除法”找原因。提问者现在本身就在省会城市工作，不存在异地问题，不可能是因为原因1；并且已经参加过两次遴选，成绩还不错，那也不可能是原因3；那就只剩下原因2了。可谓“没有对比就没有伤害”，国内TOP10硕士研究生，看着身边的昔日同窗，不是在“北上广深”闯事业，就是在省市部门拼前程，待在乡级街道办事处的毕竟是少数，心里难免会有落差。而在这种“逢进必考”的趋势下，没有背景没有人脉，想到省直部门工作难如登天，那就只能抓住“遴选”这个渠道。
如果有幸，这一次成功上岸了，那就皆大欢喜，省直部门平台广、起点高，提拔正科是顺其自然的事情，四调、二调也比基层快得多，并且你拥有的人脉资源、社会地位肯定要比基层好。如果不幸，没能圆梦遴选，但至少全力以赴努力过，以后也就没什么遗憾了。
三、能不能“鱼和熊掌兼得”？
答案是肯定的。在没到万不得已的情况下不要做“单选题”，尽量给自己出“多选题”，毕竟不管是放弃提拔还是放弃遴选，“机会成本”都是较高的，咱们要学会利用有限的资源得到最佳配置，实现利益最大化。
1.抓住考试机会。大多数省份遴选公务员都是一级主任科员及以下职务层次，并明确“年龄在35周岁以下”另“尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的不能报考”。提问者今年32岁，现在提拔正科试用期1年过后也才33岁，至少还有2-3次参加省直遴选考试的机会。
如果还想再冲一冲遴选“天花板”的，可以试着报考中央遴选，中央遴选报考副处长职位要求“现任县处级副职领导职务或者具有3年以上乡（镇、街道）党政正职工作经历的乡科级正职领导职务，年龄要求40周岁以下”。提问者今年提拔再有3年，35岁开始也能报考中央遴选，有机会还能参加省直处级岗位选调，到上级平台“发挥拳脚”的机会还是有的。
2.谨慎选择岗位。对于遴选考试机会所剩无几的考生来说，“考一次少一次”，所以岗位选择非常重要，遴选考试笔试面试重要，但差额考察中能“脱颖而出”也同样重要。所以在笔试做好充分准备的前提下，尽量选择招考人数多、限制条件多，与自己当前工作有关联或者曾经从事过的行业系统岗位，这样考察环节就会有优势，上岸几率会更大。
3.保持学习状态。一般提拔到领导岗位后人的心态都是会发生变化的，手下管理的人员变多、手中掌握的权利变大、心中怀揣的梦想会散，有可能一年试用期结束后你不想再考了，所以就算提拔了也要保持住学习的状态。遴选考试一次上岸的毕竟少数，有的人辗转多地，参加各类遴选不下十次才成功上岸，考两次就能排名第四说明学习能力和潜力巨大，要保留好当前的这种“不甘心”，调整好心态，做好长线备考计划，保持住热情和动力，定能圆梦遴选，笑到最后。
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