题目：
“做得好不如说得好，说得好不如花样好”“把泡沫做大，但没有把事业做大”“花头干部”花活多，只会来事，不会干事；不干实事，擅长加戏；对上逢迎，擅搞形式善唱高调，善于表演。针对花头干部，谈谈你的看法？
思路点拨：
本题为综合分析类题目中的社会现象类题目，具体而言为负面的社会现象。总体思路为是什么为什么怎么办，需要考生重点要对题目现象进行表态及危害分析，然后重点提出解决的对策即可。
答案解析：
一些干部不在本职工作上花心思，反而不遗余力“搞花头”，不仅浪费了自己的时间和精力，影响了政府的公信力，更会伤了“老黄牛”的心导致整个单位用人导向、业务工作脱实向虚，值得警惕。
产生这样现象的原因，客观方面是有的单位考核缺乏细化的标准和约束，在提拔、考核干部倾向做出“花头成绩”的干部。主观方面是有的干部缺乏正确的政绩观，不把工作精力放在本职工作上，热衷做一些出风头的工作。
所以解决这样的现象，我们要进一步完善基层考评机制，树立奋斗者、奉献者导向，打造风清气正、干事创业的良好氛围，让更多“花头干部”变成“实心干部”，最大限度激发干部的活力和创造力。
第一，抓好干部思想建设。以“学党史”主题教育等活动为抓手，通过开展党员初心墙、重温入党誓词、主题党课等方式，将力破“搞花头”的观念在党员干部中入脑入心。特别是对于关键少数，要通过进一步树立“四个意识”，增强“四个自信”，坚定理想信念，筑牢抵制歪风邪气的思想根基。
第二，完善干部考评机制。除了座谈、推荐等传统方式，组织部门在考察干部时要深入走访，尽可能全方位了解干部情况，着重考察其平常表现，特别是在一些急难险重任务面前的个人表现，让基层干部由围着领导转到围着事情转，树立正确的选人用人导向。
第三，严格监督精准问责。落实领导干部实名推荐制度，干部的推荐选拔任用档案，各级各部门都要如实记载，对一些人出于私心、不负责任的推荐，应予以问责。完善监督机制，引入群众监督机制，提升基层干部、群众对“花头干部”的警惕性，通过严肃问责倒逼全体党员干部作风的转变。
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