问题：

年薪100万投行和省厅公务员，你会怎么选择？

“近年来总是会有“30万程序员与公务员如何选择”“50万国企与公务员如何选择”等成为热点话题，现在都疯狂“内卷”到“年薪百万投行”和“省厅公务员”之间做选择了，静下心来想想，现实中真正有这种“幸福烦恼”的人有多少呢？”

一、有这两种选项的人，那得多优秀？

对于投行教育部预计，2022年高校应届生规模将达到1076万人，同比增加167万人。面对疫情大考和高校就业压力增加的严峻形势，能拿到“百万年薪投行offer”的屈指可数，至少是国际顶尖名校毕业，或者已在投行行业工作多年，金融经验丰富、业务能力超人、人脉关系强大，大多都是行业精英、商业天才。

而同时能考上省厅公务员，更是难上加难。2022年东部某经济发达省公务员考试招6000多人，报名参加人数近30万，竞争最激烈的岗位达1800:1，可谓是“千军万马过独木桥”，特别是省厅公务员，好多都要求硕士研究生学历，定向选调生也都是985名校，能顺利通过笔试、面试上岸的人也是优秀中的优秀，人才中的人才。

设身处地的想想，如此优秀的人，专业素养和综合能力都是极强的，相信不管作何选择，都能在那个岗位上做出不凡成绩，都是对他自身的“最优选”。

今天我们就当真有这么一号人物，过来向我们咨询了（赤裸裸的“凡尔赛”），那么我们肯定要充分权衡利弊再做选择。

二、“百万投行”和“省厅公务员”优劣势？

01“百万投行offer”

优势：

1.平台广：投行作为金融界的“香饽饽”，进入门槛较高，你身边的同事领导都是行业精英。同时，工作中可以接触各种行业、项目、公司，外出开会对面坐得不是某某公司CEO、执行董事...或是地区某人物，他们的思想境界和行事作风层次较高，站在这种平台，每天耳濡目染，你行业能力会不断提升。并且，“技不压人”，有了傍身技能，就算未来跳槽，选择面也会比较广。

2.赚钱多：都说投行是毕业生“薪酬天花板”，刚毕业进入投行工资肯定没有百万那么多，一般是七八千或者优秀者过万，工作4-8年工资肯定不止翻翻涨，但是在十年之内除了国内top3投行“两中一华”外，真正能拿到百万年薪的还是少数（高盛、摩根、瑞信、瑞银、花旗等国际投行大佬除外），职业中后期收入肯定会远远超过其他行业人员，生活质量较高。

3.成长快：因投行对财务知识、法律知识、行业知识都有较高要求，必须坚持自觉主动学、及时跟进学、联系实际学，常态化处于求知上进状态，并且要经常接触各类企业、机构和人物，沟通协调能力、处理问题能力不断提升，能迅速得到成长和锻炼。

劣势：

工作任务重：收入和付出是对等的，虽然投行收入普遍较高，但投行是最忙碌的金融工作之一，特别是对于刚入职人员，要长期加班出差，要求在短时间内高效、精准的完成手头的工作，长期的加班、压力大，会可能导致你身体被透支，影响健康。

学习压力大：投行对于会计、金融知识要求较高，在学校学的那些基础知识不足以应用，需要学习更多行业知识和实际经验，也需要学习大量的政策法规，还要备考各类证书，需要不断地去学习。

02“省厅公务员”

优势：

1.社会地位高：网络上总说“宇宙的尽头是编制”，连“爱豆”都开始考编了。在网络夸大其词的背后，也体现了公务员的地位，毕竟公务员是国家的公职人员，代表的是国家，服务的是群众，工作注定是有意义、受尊重的。同时，在人情社会中，职业的特殊性在工作、交际、相亲、教育等方面多少有点优势。就算是在未来丈母娘那里，公务员职业也是名列前茅。

2.工作稳定：“金饭碗”也不是白叫的，虽然说公务员“喝茶看报纸”已是过去式，但一般工作压力没有投行工作大，并且一般小毛病小问题顶多就批评教育、谈话函询，除非犯原则性问题，严重违纪涉嫌违法立案审查的，一般情况下都不会开除你，不用担心失业，可以干到退休。

3.有上升空间：没有“五年服务期”，能直接进入省厅工作的公务员，起点就比一般公务员高了，虽然说能爬上“金字塔”顶尖的人不多，但处级肯定是稳稳地，还能冲一冲厅级，并且现在职务职级并行，职务混不上，职级也能升，还是有盼头的。

劣势：

收入一般：虽说是“旱涝保收”，但对于有房贷车贷、上有老下有小的年轻人来说，这些工资收入确实是“捉襟见肘”。虽说公务员工资、福利待遇跟地区发展有关，最高的能年入几十万，最低的五六万，但普遍都处于平均收入水平，一般公务员工资不可能达到年薪百万，很多基层公务员工作十年都不一定能攒到100万。如果觊觎“灰色收入”，那整不好哪天就“进去了”，别说“晚节不保”了，“早节不保”都有可能。

不自由：由于公务员代表的是国家形象，日常言行举止、穿衣打扮都要注意，不能浓妆艳抹、奇装异服，如果是规定穿制服的单位，还得规范穿着制服。县处级副职以上的干部还要报告个人重大事项，出国出境、婚丧嫁娶、摆宴吃酒等很多事情都要报备，限制较多，相对没有自由。

三、了解职业特点后，该如何抉择？

面对网络上“行星学博士应聘社区干事”热点话题，网友纷纷表示是否造成了人才浪费？虽说每个人的选择都是自由的，但客观来说确实有点可惜。所以如果是顶尖高校金融、财会、商科类专业人才，具有较扎实的专业知识体系，向往从事金融职业，那毋庸置疑必定要选择“百万年薪的投行”工作。或者你本身拥有与投行领域相关的人脉背景，或有雄厚的资金来源，也是建议选择投行。还有就是如果当前面临的生活经济压力较大，需要高额薪酬保障物质生活，正好你也满足进入投行的专业知识和工作要求，那“年薪百万投行”工作确实是极好的选择。

但如果你想求稳定、谋仕途，想在为人民群众办实事、办好事中实现自身价值，省厅公务员的起点确实很不错。但是想奔着发财致富目的进体制内的话，那还是算了。俗话说“当官不要想发财，想发财就不要当官”，进入公务员队伍最根本的初心应该是“为人民服务”而不是“为人民币服务”，公务员工资福利确实没法跟“百万年薪投行”相比，但是公务员工资发放标准也是经过反复研究后才定的，保障小康生活应该没问题。

“哪有什么岁月静好，不过是有人替你负重前行”，疫情防控一线的“大白”、防汛救灾现场的解放军、不顾烈火奔赴火场的消防员、舍身坚守边防的战士、头顶烈日驻扎寒风中的交警、还有脱贫攻坚战中牺牲奉献的扶贫干部，他们都是公务员中的一员，他们逆行出征、坚守岗位的原因我想肯定不是“百万年薪”，更多的是心中的那一份责任和为民服务的担当。

总的来说，现实中有“弃商从政”的，也有“弃政从商”的，“年薪百万投行”与“省厅公务员”本质上是两种不同的职业发展路径和生活方式，无所谓好与坏，只有适合不适合。并且，随着时间的推移，人的认知、心态、追求都会发生变化，即便当下做出了认为最正确的“选择”，但也有可能在未来某一天对另一个“选择”充满憧憬，久久感慨。人生的意义，与财富多少、权力大小无关，而在于遵从自己的内心，不负此生。