问题：

基层公务员真的能通过遴选到上一级工作吗？

“这是一名基层公务员非常郑重的提问，这个问题的答案显而易见，当然能！进入体制工作十余年，包括我自己在内，我身边的同学、朋友和同事中，已有10余人通过遴选到市级（4人）、省厅（6人）和部委（1人）工作；每年北辰培训的学员中，也有数千人顺利通过遴选到了上级单位工作。”

2013年，中央组织部、人力资源和社会保障部联合印发《公务员公开遴选办法（试行）》；2021年中央组织部对该《办法》进行了修订，删除了“试行”。党中央对遴选工作的指示很明确，就是通过公开遴选“优化领导机关公务员队伍结构，建立健全来自基层的公务员培养选拔机制”。在未来很长一段时间，遴选工作会进一步巩固和加强——这个导向在很长一段时期内不会改变。

遴选考试非常公平。关注遴选的考生会经常到各部门网站查阅，每次拟录用名单都会进行公示，包括考生姓名、原工作单位等信息，自觉接受社会监督。干部选拔、转任的方式有很多，有特殊情况和突出技能的人才大概率通过别的方式已经得到了任用，不可能也没有必要实施所谓的“暗箱操作”。同时，遴选考试流程也越来越规范，很多省份已经实施全省统一组织，即便是市一级遴选也由省委组织部统筹安排。对于广大考生比较关注的“差额考察”，任何一个单位“进人”都属于重大事项，是要通过党委（党组）集体研究决策并留下会议记录的。不过还是要提醒广大考生，在报考前还是要认真分析岗位要求——自己的实际工作经历是“沾边”还是“专职”、文字功底是“深厚”还是“童子功”、个人身体素质和生活实际是否能适应“经常性出差和加班”等，尽量在考察环节给用人单位留下深刻印象。

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在职公务员参加遴选的原因很多，归结起来可以分为三类，一是解决现实困难，例如个人生活问题：夫妻异地长期分居，父母年迈无法照顾、生活不便难以适应等；二是对现任岗位不满意，例如加班较多、待遇较差、不适应领导风格、郁郁不得志等；三是希望有更好的发展，“趁年轻拼一回”，到更高的部门和平台施展才华。在现有公务员管理体系中，平台越高个人发展的机会就越大。对广大公务员而言，在乡镇一级，绝大多数干部的天花板就是“乡科级”；到了市级单位，很大希望走上科级领导岗位；到了省厅，在退休前享受到“县处级”待遇也非难事……此外，随着平台的变化，接触到的领导、信息和资源越来越多，个人能力素质、干事热情、眼界格局、人脉积累等也在潜移默化中不断得到提升和强化。

不论出于什么样的初衷——遴选，是解决现实困难、实现自我价值最不用求人、最公平公正的途径。既然遴选“好处多多”，回到问题本身，其实题主真正关心的应该是遴选成功的可能性有多大，遴选失败对个人有没有负面影响。

一、对个体而言谈成功率没有意义。现实生活中，经常有一起报考的几名同事“全军覆没”，但每年也会出现个别面试班全体学员进入考察。但是对于每个参加遴选考试的个体来说，成功率不是“100%”就是“0”，没有所谓的概率一说。结合学员的经验，个人“备考圈子”和“学习氛围”尤为重要。曾有名学员在成功遴选到部委后颇有感触的说：“圈子”太重要了！在参加遴选的前两年，每天下班后就是和同事一起约球、喝酒、打牌，好像大家都不准备，恍惚中自己也认为“遴选就是去碰运气”。接连失败两次后，他痛定思痛，报了长期班，一方面通过老师的管理约束和付出成本的“内心谴责”培养学习习惯，二是认识很多“志同道合”的学友相互鼓励。当然，并不是说必须要报班才能成功，但是“孟母三迁”还是有道理的，对于自觉性较差和缺乏学习紧迫感的考生，一定要找到一起备考的“战友”，在遴选路上相互帮助、你追我赶。这名考生在笔试班组建的7人“学习小组”中，目前已经成功了4人。

二、遴选失败确实有一定的负面影响，但可以降到最低。虽说“胜败乃兵家常事”，但是失败的滋味并不好受，走的越远越难受。一是对职业发展的担忧，很多考生担心参加遴选会影响自己在领导心中的印象，甚至有考生为了参加考试放弃了得来不易的提拔机会。对此不必过分的忧虑，遴选已经非常普遍，多数领导干部都能正确看待，我们要做的是在备考阶段尽量“秘密行事”、在报考后千万不能影响本职工作，万不可以参加遴选为由推诿工作长期请假，更不能以“旁观者”的眼光公开点评单位和领导同事，务必要低调行事。二是对个人自信心的打击，付出了心血、时间及经济成本，却好像“一无所获”。遴选考生都是通过严格的公务员考试进入体制的，自身素质都很强，万万不可用“我不是这块料”自我嘲讽。付出的努力一定都会留下印记，失败不可怕，面对动辄“几百比一”的考录比，一次成功才是“小概率事件”。失败了就要立即找到原因，是否是自己的日常学习还不扎实、理论积累过于单薄、报考岗位竞争太过激烈、面试学习没有把握好时间进度等，从失败中总结个人教训，借鉴他人成功经验，争取早日遴选成功！