问题：

省直遴选上岗后是不是绝大部分人都去写材料了？

"对于大多数基层公务员来说，“遴选上岸”无疑是一件激动高兴的喜事，但如果是被安排在“材料岗”那可能认为是一件悲催的事情。面对这种“悲喜交加”的矛盾心理，我先简单回答再详细解说。"

问：一、先回答遴选上岗后多少人去“写材料”了？

如果说起草撰写本科室部门的日安排、周计划、月总结、季汇总、年报告算“写材料”的话，那遴选上岸的绝大部分人确实是去“写材料”了，特别是省直部门，一般属于各科室的材料都是各自负责，并经常需要向综合部门提供基础材料；如果说进入本机关宣传、党建、办公室等综合科室部门为“写材料”，那估计会有三分之一左右的人，因为进入这些综合部门确实需要一定的文字功底；但如果是指进入省委政研室、秘书处、或者负责省直部委厅局机关综合大材料才算“写材料”的话，那么遴选上岸上岗后可以去“写材料”的人凤毛麟角。

问：二、为什么好多人怕“写材料”？

（一）不敢写。“一入材料门，难走回头路”，写材料只有进行时，没有完成时，只要机关正常运转、工作有序推进，那材料必定跟上。而且如果会写材料、写过材料，那么不管你考到或者调到哪个单位，在充分考虑“人岗相适、人尽其才、才尽其用”和岗位缺配情况下，都会优先考虑让你继续写材料。所以好多人就算爱好文字，但怕钉在“材料岗”也不敢接手这个“烫手山芋”。

（二）不愿写。“写材料”是公认的苦差事。首先是工作上的苦人，在机关单位中，写材料的人一般来得最早、走得最晚，笔记本不离手、小册子随身带，“加班、秃头、黑眼圈”是常态，“休假、娱乐、睡懒觉”是妄想，好不容易赶出初稿，到领导那里一顿修改面目全非、“花脸稿”惨不忍睹；“初稿、二稿、三稿、四稿......、最终稿、最终稿修改版1、最终稿修改版2、最终稿修改版3......、最终稿打死都不改版......”挑灯夜战，每篇材料都要斟字酌句修改N次，让你改到怀疑人生。其次是生活中的俗人，别人休息时间可以旅游、聚会、打游戏，但他们是宅家、看书、听新闻，紧跟时政热点、掌握地区动态。也是家庭里的罪人，每天就像长在办公室凳子上，工作时间不固定，陪伴家人的时间少之又少，心中满是愧疚和心疼。

（三）不会写。有些人可能试着写过材料，但是因为自己专业训练不够、实践锻炼不足、工作经历有限，面对材料“胸中没谱、手中没招、心里没底”无从下手，一堆基础性材料摆在面前，就是不知道从何说起、框架如何搭建，硬着头皮、双眼一闭粘粘贴贴、修修改改写出来的材料文字生硬、语句冗长、内容空洞、逻辑混乱，自己读一遍都想扇自己一巴掌。

问：三、遴选考试需要会“写材料”吗？

遴选考试不需要你变成“笔杆子”，但是努力提升文字写作能力还是有必要的。

（一）遴选考试岗位设置更偏向于要会“写材料”的人。

以中央遴选为例，从2022年度中央机关公开遴选公务员职位表统计分析情况来看，处级和一级至四级调研员职位共15个16人，其中在职位简介或其他要求里明确提出需要具备较强的政策研究能力、综合文字水平或者公文写作能力的有9个职位，占比60%；一级主任科员及以下职位共277个366人，其中在职位简介、其他条件、备注里明确要求具有较强的材料起草、文字写作、公文处理等能力的涉及143个职位160人，可以说占据了半壁江山。除了中央遴选，各省直遴选岗位设置也大同小异。

这就说明，大多数机关还是想要一个既懂业务也具备一定文字写作能力的人。一方面是因为机关内部确实是缺少“想写、能写、会写”的人；另一方面是因为一般文字能力较强的人其他综合能力也都差不到哪儿去。

（二）遴选考试内容对会“写材料”的人更友好。

1.写材料的人概括总结、逻辑思维能力较好。遴选考试各类题型大多都会提供阅读材料，要从中提炼关键词形成答案，需要一定的概括总结能力。写材料的人在日常工作中，需要从大量的基础材料中抽丝剥茧、概括重点、提炼总结、创新加工、润色美化，由繁化简，由简变繁，不能说一句废话，也不可少一个重点，具备较强的逻辑思维和概括总结能力。

2.写材料的人掌握时政热点“干货”。遴选考试简单来说就是“热点+题型”，要想上岸，需要具备一定的政策理论水平。一般写材料的人都需要紧跟大政方针、收集理论热点，以前是剪报纸收集金句亮文，现在一般都有电子“干粮”或随身小册子，并且第一时间接触上级文件精神，日积月累，政策理论水平普遍较高，面对遴选考试也是“手中有粮心里不慌”。

3.写材料的人分析决策能力较强。遴选考试是“干什么、考什么，怎么干、怎么考”，不管是笔试还是面试，涉及到日常办文、办会、办事方方面面。一般机关写材料的人与领导接触最多，需要准确把握领导意图，跟机关各科室勤联系，与上下同级部门单位常沟通，及时掌握机关各项工作进展。虽然他们坐在办公室的时间比下基层更多，但绝不是“纸上谈兵”，而是“运筹帷幄，决胜千里”，既要“上接天线”也要“下接地气”，立足全局高度、反映工作实际、准确分析决策，充分发挥了“参谋助手”作用。

4.写材料的人有定力。“板凳要坐十年冷，文章不写半句空”遴选考试和写材料一样，“三天打鱼两天晒网”是不行的，要有孤军奋战的勇敢也要有秉烛夜读的刻苦，要有坚守初心的定力也要有锲而不舍的恒心，稳得住心神、耐着住寂寞、守得住底线、保得住初心。

问：四、我们该如何面对“写材料”？

如果你已经成功遴选上岸，马上面临岗位分配，那么不要对“材料岗”存太多抵触心理。一般通过笔试、面试、业务水平测试、考察各环节，遴选机关的领导对你们的基本情况都掌握得差不多了，岗位分配也是根据机关人员缺配情况和你们各自特点和工作经历来安排的，所以一般情况下服从安排即可。如果遴选机关征求个人意愿，那么在综合考量自身情况的基础上，可以按照自己的意愿如实向单位说明。

如果你现在还在基层，正在遴选之路上，那么建议在干好业务工作的同时，也要抓好文字写作，坚持“两手抓，两手都要硬”，为遴选考试做好充足准备。机会都是留给有准备的人，不管什么时候，能说会写又能干才是“王炸”，也是我们上岸上岗后最靓丽的“名片”。