发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和高素质专业化干部队伍建设的基础性工作，也是顺利推进党和国家各项事业的重要保证。正如庄稼不“墩苗”难有好收成一样，干部的“墩苗”也不可或缺。当前，“墩苗”计划作为淬炼年轻干部的一种重要实践引起越来越多的关注，但在落地实施的过程中也暴露出一些突出问题。上海交通大学国际与公共事务学院刘帮成教授在《国家治理》周刊撰文，对如何科学有效推进年轻干部“墩苗”实践，更大程度上激励年轻干部担当作为进行了探讨。
为政之要，唯在得人。年轻干部是实现党和国家事业可持续发展的重要保证，发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和高素质专业化干部队伍建设的一项基础性工程。2013年6月28日，在全国组织工作会议上，习近平总书记指出，“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远”。年轻干部“墩苗”作为一项系统工程，必须精耕细作，科学培育。
“墩苗”实践的内涵及意义
“墩苗”原意是指农业生产中一种巧妙的苗期管理措施，即把苗用力向下“墩一墩”，通过抑制幼苗茎叶徒长，促进根系发育等措施，提高植株后期抗逆、抗倒伏能力，从而更加健壮地生长。正如庄稼不“墩苗”难有好收成一样，干部的“墩苗”也不可或缺。对于成长中的年轻干部而言，“墩苗”通常指的是选派年轻干部到边远地区、艰苦环境中经受摔打历练，在基层一线感受群众冷暖、练就过硬本领，在承受压力、解决矛盾的过程中茁壮成长。
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