遴选选择省委办公厅还是省纪委？

非常感谢这位朋友的提问，这两个都是不错的单位，层级高、有实权、有地位，能围绕这两个单位做选择的，一定是位有理想、有实力、有追求的年轻人。本文将从单位介绍、竞争分析、工作内容、发展前景等方面进行分析。

一、单位介绍

省委办公厅是全省的“首脑机关”，是省委日常工作的中枢，是党委的“坚强前哨”和“巩固后院”。省委办公厅主任一般由排第一的省委副秘书长兼任。省委办的职能和基层接触较多的县委办以及各科局办公室职能差别不大，主要是围绕中心、服务大局。但由于省委机关大、职数多，所以划分较细。内设机构有秘书处、省委总值班室、综调室、督查室、法制办、信息处、机要局、人事处、保卫处、机关党委、离退休处等，处室的主要职责都是围绕服务、保障，主要工作就是办文、办会。

省纪委代表党履行执纪监督职责，是直接受中纪委和省委领导的，为副省级架构。省纪委书记是中央任免，由省委常委兼任，与组织部、宣传部、统战部、政法委、党委办这五大部门统称为大家熟知的“常委部门”。内设机构有纪委办公厅、纪委组织部、研究室、党风政风监督室、信访室、案管室以及多个监督检查室等，既有综合业务岗位，也有执纪监督岗位。

二、竞争分析

1、机会与名额

从近几年发布的遴选信息来看，各省市区党委办公厅公开遴选的次数很少，名额也很少，可能几年遴选一次，招寥寥几人，竞争堪比“千军万马过独木桥”。

因为省委办补充公务员有公务员省考、定向选调生分配、省直机关调入等多种方式，进人较为灵活，部分地区还可能会通过市区党委系统推荐报名的非公开遴选补充。

相比省委办，各地区省纪委公开遴选的频次、招录名额会更多，几乎每年会通过公开或内部推荐报名的方式选拔一批肯吃苦、能战斗的纪检干部，有时招录10-20人。岗位一般设置了两类，综合（文字综合）岗位和执纪执法岗位，尤其是近几年因办案需要，纪检监察部门亟需大量执纪执法人员。

2、招录条件

遴选的共性条件大同小异。省委办通常要求报考者具有3年或5年以上在区县级以上办公室文字综合岗位经历，对政策理论水平、文字综合、语言表达、沟通协调等能力要求非常高，很多报考者也是各地区从事多年工作的“笔杆子”，有的还是非常优秀的综调室主任，如果材料水平非常高，还是可以冲刺一下省委办的。

纪委的综合岗位和省委办招录要求差不多，在考试方面更侧重执纪执法方面的内容，要对相关法律条文、纪律条例比较熟悉；执纪执法岗位通常面向下级有纪检监察工作经历的同志，有法律资格证书的优先，有的地区直接限制了男性，因为可能经常加班或赴外地出差，适合年轻男同胞，考试也是侧重法律、纪律相关的内容。难度相比省委办会小一些，更侧重“一域”的考察，毕竟遴选过来后是要直接干活儿的。

三、工作内容

省委办工作更加综合性。不同的处室几乎都是办与业务相关的会和文，保机关运转。对文字要求高，经常拿方案、写几千上万字的材料，有的岗位几乎每天加班（包括周末），急难险重工作多。比如，会议处的主要职能就是上传下达、摆座牌、做座次表。

即使是以服务为主，但同样学问大、要求高、变化多，加班是常态。秘书处、综调处负责办文运转，文字要求高。督查室负责全省各地区对中央、省委有关政策精神、决策部署的落实情况进行跟踪督办，办理中央、省委领导的批示、交办、督办件等。常委办负责省委常委会议等会议会务、记录、撰写纪要和议事事项通知等工作；安排省委领导的公务活动，负责办理省委领导交办的事项，包括部分文稿撰写、校核工作等。

省纪委工作偏重业务性。负责全省的纪检监察工作，工作性质决定了会接触到涉密或者不能外传的材料，所以日常工作、社交等要谨小慎微。如果是办公室、研究室、纪委组织部等这类在机关办公的岗位，虽然加班也是必不可少的，但长期外出的情况较少；如果是监督检查室等办案岗位，可能得经常出差办案，加班加点是常态，工作强度非常大，所以更适合精力旺盛的年轻男同志，但也可能因为出差外地太频繁、时间较长，无法兼顾家庭，所以非常辛苦、不容易。

四、发展前景

1、地位上

省委办公厅是全省的“首脑机关”，当之无愧的核心。因为经常和省委大院的各单位大领导打交道，协调各方工作，即使部分领导可能不认识你，但也能有个眼熟，所以公务外出（如调研、考察）或工作之余都非常受体制内外的人们所尊重。

省纪委是政治机关，近几年随着党风廉政建设纵深推进，纪检队伍越来越庞大，职能更加健全，在选拔任用干部时纪委部门有“一票否决”权，如果在征求纪委意见环节被“耽误”了，干部是非常紧张的，因此很多体制内干部不会也不敢得罪，自然被人敬畏三分。

2、待遇上

论工资，都是同层级省直机关，纪检部门由于有220元/月的纪检津贴，有的岗位可能有信访津贴，工资可能略高于省委办。

但从隐性福利来讲，在省会城市工作，地理位置好，能够享受到大城市的各种便利，相信单位也不会亏待辛勤工作的省直公务员的，尤其是经常出差的朋友，组织一定会尽可能地满足你的需求的。

3、人脉上

作为常委部门，平台大，层级高，省委办平时能接触到许多高素质的各单位同行，能积累不少体制内外的人脉资源。今后在子女就学、亲属就医等不违反原则的情况下找人办事，别人“不看僧面看佛面”，自然非常方便。

省纪委由于工作性质相对封闭一些，但在机关工作，也能认识一些体制内朋友。

4、晋升上

省委办是正厅级机构，省纪委是副部级单位，级别都非常高，因此处级以下（一级至四级主任科员）到点就提，30岁左右就能到正科级，这在区县、乡镇几乎是大多公务员的天花板了。

省委办大多都是高学历、高素质、机关工作能力强的干部，接近权力中心，正常地话，好好干到40岁左右，到正处级实职或职级是不难的。书记、副书记的秘书一般兼任处长，甚至由副秘书长兼任，向上可提拔至副秘书长、办公厅副主任，后续到正厅；外放可以到各省厅任副厅长，或者先交流到地方任区县长，再到区县委书记，再提拔至地州市党政班子。

还有一种情况，如果能力极强、形象外貌等方面素质极佳，被省委领导相中，任联络员，这无疑直接走上了“快车道”，前途不可限量。

当然，以上都是比较理想化的情况，发展空间较为开阔，可谓是占尽了“天时地利人和”。总之，在省委办，退休前到正处级甚至二巡都是有机会的。

省纪委内设机构非常多，且级别都比其他常委部门高半级，中层骨干如室主任均为副厅级，纪委副书记、纪委常委通常为正厅级，此外，省委巡视机构也设在省纪委，巡视组组长是正厅级。

从干部提拔交流角度来分析，一是“进”可外派，现在每个单位都要求设置纪检组长，并且许多省直单位、地州市的纪检组长（纪委书记）大多都有省纪委、巡视组工作经历，因此交流的机会是比较大的。二是“退”可内部提拔任中层骨干。总之，上限较高，岗位范围相对窄一些。

在同时有多个心仪岗位的时候，要综合分析岗位竞争情况、自身实力、未来定位和期待等等，能遴选到省直机关的都是非常出色的优秀年轻干部。最后，无论上岸与否，希望大家都能认真对待每一天工作，不断积累、沉淀，做工作上的行家里手，提高自己的竞争力和综合实力。