题目：
你们单位新来了一位领导，你汇报工作时不听完汇报就打断你，工作干不好经常批评你，你怎么办？
思路点拨：
本题是一道典型的人际关系题，具体处理的是和领导的关系，具体的矛盾点是汇报打断你，工作干不好批评你，考生要注意“阳光心态”，就矛盾点合理假设各种原因，然后分类施策给出解决的对策即可。
答案解析：
各位考官，对于这种情况，我会秉承以下“三颗心”。
第一，我会秉承一颗谦虚之心。“虚心竹有低头叶，傲骨梅无仰面花”，可能对于我们每个人来说，都更喜欢听到别人的赞扬，但是批评何尝不是另一种养分呢？比起赞扬，批评更加使人进步。特别是领导站位比我高、工作经验比我丰富，在他的批评当中，我能够更加明确我的工作失误在哪里、下一步努力的方向在哪里。因此，我会在领导每一次的 批评当中反思自己、提升自己，尽快成长起来，我也相信，在我的努力之下，批评会越来越少，肯定会越来越多。
第二，我会秉承一颗反思之心。在汇报时我常常被领导打断，那我就要反思是不是自己的汇报思路不够清晰、语言不够精炼，浪费了领导的时间。工作干不好，是不是自己的能力还需提升，工作方式方法还需改进，与领导的沟通还需加强。在以后，要有针对性的加强改进，一方面在汇报工作时要讲究技巧方法，汇报工作说结果、请示工作说方案，与领导交流时，要方法得当，才能让领导在第一时间抓住重点，提升工作效率。另一方面在以后的工作当中，我会戒骄戒躁，通过加强学习、知行合一、强化与领导的沟通，不断提升打磨自己的能力水平，将领导交办的每一项工作干好。
第三，我会秉承一颗责任之心。领导新来单位，需要我们真正担起自己该担当的责任，同时起到参谋助手的作用。在岗位上发光发热，既不辜负领导的期望，更不辜负岗位的责任，做一名党和人民信赖的好干部。
鄂公网安备 42010602003793号
(登录账号：)
支付宝
微信
.png)
