身在职场，如果你只会埋头苦干勤奋工作，那你永远只能当一名基层员工。虽说身为单位领导，都希望自己的下属勤奋，为单位创造出好的业绩，但这只是一方面。除去努力工作，领导还喜欢聪明会寻得机会的下属。
一、工作中太过于老实的不被重用
一个在职场中非常老实木纳的人，对领导来说，是不值得去培养的。他们在工作中很少去发言，也从来都不会放开手脚去做一件事情。当给这种人安排工作的时候，假如没有交代清楚这种人，也不会主动去询问，就只是被动的等待别人去告诉他事情的原委。还有一种老实人，这种人一般情况下都是等待别人去给他安排事情，不管对错，只要是安排的他就去做，不会去创新，也不会主动去和别人沟通。从来都没有自己的一些见解看法，缺乏独立的思考。所以这两种人对于领导来说，当一个普通的员工足够了，但是想要培养，那达不到要求。
二、没能力还爱讲条件的不被重用
有的人在职场中特别喜欢和上级讲条件，而且不服从管教，难以管理。一旦上级有任务要分配的时候，其他人都是接受，然后努力完成任务。但这种人就会先和上级讨价还价，然后开出他自认为没有问题的条件，完全不考虑自己的能力配不配提条件，更过分的是，提完条件的他也不一定能够将分配下来的任务完成的令人难以挑剔。这样就会让上级非常的生气，而且失望。因此，在职场中，如果有人养成了这样的坏习惯，被上级直接放弃那是很正常的事情，至于重用？这是完全不存在的。
三、心里有不平衡情绪的不被重用
相信大家都会遇到这么一类人，他们心里很容易会产生对自己不公平的想法，是很容易引起领导厌烦的一类人。在工作上不努力去把自己的工作去做好，而总是去计较自己所做的事情的多少。一旦比别人做的事情稍微多一点点，自己心里就会觉得委屈的不行，委屈之下就会去找领导理论，讨一个公平的说法；可当自己比别人做的少的时候，他们不会利用闲余时间去做有一些意义的事情，而是去管一些不该自己去插手的事。因此这一种人在领导的眼里啊，是非常让领导厌烦的。
四、很有心机的人不会被重用
一个有心机的人，会让上级感觉是一个威胁因子。虽然这种人成熟稳重，工作处理的也是相当不错，能力也非常强。但是，这种人处事圆滑，会让领导觉得太有威胁，因此不会被领导当做可以培养的人，甚至于还会被视为竞争对手，生怕哪一天自己就被他干掉了。因而这种人在单位里如果没有背景的话，通常都会被上级一直打压，不会让他有出头的机会。假如你是一个有野心的人，就一定要在上级面前表现出一种毫无防备的心态，让你的上级对你有种安全感，觉得你对他毫无威胁，这样你才有机会可以出头，而不是直接被打压下去。
学会抓住契机，懂得分析领导的喜好与单位的现状。如果单位领导有意培养自己的心腹，这时一定要抓住机会，不要躲躲闪闪。如何成为一个合格优秀且被领导喜欢的下属，了解领导喜好这一点也是十分重要的。领导选择身边起作用的人，一定是顺遂他心意的人，而不是不懂他工作又欠佳的无能之人。
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