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材料1：“放管服”改革向纵深处推进，一系列便民利企的措施不断出台，激发了市场活力，顺应了社会需求。
但与此同时，基层干部反映，一些考核标准忽视实效，给“放管服”具体工作开展造成困扰。
中部某省政务服务管理局的一名干部告诉记者，一些地方为了让成绩单“亮眼”，在开展“放管服”工作时，不顾自身能力，事项一味求多，且纳入考核。
“现在不少地方在推行‘基层公共服务一门式全覆盖’，有的街道社区列出的服务清单有100多个事项。”该名干部认为，没有这个服务能力而盲目罗列，群众体验不好会有意见。幸而后来省里了解到实际情况，制定了服务事项指导目录，最终只涉及生育服务登记、高龄津贴发放等20多个事项。
上级部门没有充分考虑地方承接能力而盲目制定相关考核的情况也有发生。中部某市一位副区长表示，省里一些厅局搞“创建、达标、评比”，专业性的事项“放”下去，都需要地方想办法出钱出人，自己感觉压力很大。南方某市一名干部说，由于前期评估不到位，当地一些审批权限放到下级单位后又重新收回。
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