材料：致天下之治者在人才，而引天下之才者在环境、在政策，更在人为。基层人才工作者一方面要面对夺才、引才、留才激烈竞争的巨大压力，另一方面又要承担大量人才经费落地兑现的职务风险。如何为人才工作者兜底护航，实现基层“人才济济、百家争鸣”？建立健全基层人才工作者容错纠错机制，迫在眉睫，箭在弦上，需不断探索人才容、核、用、纠组合拳，最大限度化解基层人才流失的工作风险。
问题：结合材料，联系实际，自选角度，自拟题目，写一篇文章。
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