热点背景
“他加我也加，想跑也跑不了”。近日，浪潮集团的花式加班标语火了。11月15日，济南市劳动保障监察支队回应称，将对此事进行调查。
面试视角
话题引入
据网传图片显示，山东浪潮集团办公室内多处挂上了花式加班语：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”“大家加，才是真的加，加班真好。”“他加我也加，想跑也跑不了。”这些“加班标语”其实就是一种赤裸裸的“劳动侵权”行为。
深入分析
根据《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但同时，《劳动法》第四十一条也规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在很多用人单位里，由于工作中难免会出现一些紧急的、突发性的任务，因而，适当加班也是可以理解的。但问题是，眼下，“加班现象”在一些职场里已普遍制度化和严重超时化，涉及人群广泛，不仅严重侵害了劳动者的合法权益，而且也严重损害了劳动者的身心健康。而明目张胆地在单位各大办公室大肆张贴“加班标语”，肆意渲染“加班文化”，更是一种地地道道的违法行为。
对策措施
要遏制类似“加班标语”这样的劳动侵权行为，还需“合力共治”。首先，劳动监察部门要“履职”。劳动监察部门应积极承担起监察的主体责任，对用人单位采用“加班标语”的方式渲染“加班文化”行为要严肃查处，该约谈的要约谈，该叫停的要叫停，该处罚的要处罚，倒逼其严格遵守《劳动法》，维护劳动者合法权益，保护劳动者身心健康。其次，劳动者要学会“维权”。用人单位一旦采用“加班标语”的方式渲染“加班文化”，员工既要大胆地说“不”，也要积极向劳动监察部门投诉，以维护自身劳动权益不受侵害，自身身心健康不受损害，切忌“做哑巴”，任凭强制“过度加班”。其三，用人单位要“守法”。相关部门应加强普法宣传教育，让用人单位知晓采取“加班标语”的方式渲染“加班文化”就是一种违法行为，从而自觉做到遵法、守法，不恶意强制职工“过度加班”。
结尾
只要劳动监察部门“履好职”、劳动者“维好权”、用人单位“守好法”，就一定能有效遏制类似“加班标语”这样的劳动侵权行为，以维护广大劳动者的合法劳动权益。
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