在体制内单位中，编制身份就是一道无法逾越的鸿沟，一旦编制身份固定住，待遇和前途也就固定住了。比如不在编的临时工、合同工、公益性岗位无法享受单位在编人员的津贴福利，所以无编制的医院护士最大的愿望是能有编制。
比如有的事业编制人员工作能力强却很难得到和公务员一样的提拔晋升机会，所以迷茫困惑要不要跳出体制。今天小编就来分析一下，事业编制人员如何才能晋升副科级，甚至更高级的领导职务。事业编制人员晋升副科级一般分两种情况，一种是事业副科级，另一种是行政副科级，下面分别分析两种晋升途径。
首先，事业编人员晋升事业副科级
事业单位分为普通事业单位和参公事业单位。在普通事业单位中，根据单位性质不同事业编制人员分为管理岗、专技岗、工勤岗，在这三种岗位中一般工勤岗是工人身份，不是干部身份，工人身份即使转为专技岗，身份也无法转干，也就不能晋升副科级领导职务，而管理岗和专技岗理论上都可以晋升副科级。晋升的硬性条件，首先单位得是副科级以上级别的事业单位，这样才能有机会在本单位晋升事业副科级，否则只能想办法晋升为其他事业单位的副科级。对于事业编制人员本身，一般在管理岗9级或者专技岗12级三年以上就具备基本的晋升条件。当然这只是基本条件，能不能晋升跟公务员的提拔晋升一样的道理，还要看政治素质、工作能力、群众基础等等条件，具体来说包含德能勤绩廉五个方面。
在参公事业单位中，事业编制人员是参公身份，虽然身份还是事业编制，但参照公务员管理，所以是按照公务员的晋升方式提拔晋升。要想提拔为副科级，基本要求是在科员岗位上工作满三年就可以晋升。但是晋升后，如果还是在参公单位则依然是参公身份，如果到普通事业单位则是事业副科级。以上两类晋升都是指基本条件，实际事业单位尤其是基层事业单位，在晋升到副科级之前往往还要先晋升到股级。股级并不是职级序列中的级别，但是在各单位实际工作中是介于员级到副科级之间的层级。
其次，事业编人员晋升行政副科级
事业编人员直接晋升行政副科级很难，机会也特别少，但并不是没有机会，有两种途径可以实现。一是在基层乡镇通过换届选举破格提拔为副乡镇长。这样可以直接晋升行政副科级，转为公务员身份。这种晋升方式只能是乡镇事业编人员才可以，而且有条件限制。以小众所在地区为例：大致条件为乡镇基层工作满5年以上，任股级3年以上，年龄45周岁以下。这样在五年一届的乡镇政府换届时有机会晋升行政副科级，虽然条件挺多，但是小众所在地区基本大多数乡镇领导班子都有事业编人员晋升的副乡镇长。
二是通过调任的方式晋升行政副科级。根据最新的公务员调任规定，国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中，从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。基本要求是：专业技术人员任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务，调任乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。具体的调任条件各地区和单位根据情况会有具体细化。调任这种方式在基层机会很少，在高层级单位相对机会多一点。
还有一种调任方式是本身已经是事业副科级，通过调任到行政单位任领导职务，身份也转为行政副科级。以上就是事业编制人员晋升副科级可能的途径和条件，总的来说事业编制人员晋升副科级还是难度较大、机会较少的。如果事业编制人员35周岁以下的话，建议还是参加公务员考试转为公务员，再谋求提拔晋升机会更多。
鄂公网安备 42010602003793号
(登录账号：)
支付宝
微信
.png)
