“培养选拔优秀年轻干部关乎党和国家的命运，是百年大计”。江苏省苏州市吴中区木渎镇严格落实新时期好干部标准，健全优秀年轻干部“选、育、管、促、用”培养全链条，以多项举措全力锻造一支政治过硬、本领高强、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

“优选”——精挑细选，搭建成长平台。

完善培养制度，突出纲领性和操作性。制定出台《木渎镇“青木计划”实施方案（2019-2021）》，以启动、深化、验收三阶段深化推进高素质专业化年轻干部队伍建设。2019年作为项目启动年，第一批39名“青木”学员于2020年顺利结业，至今已有10名提拔为中层干部。2020年为项目深化年，培训内容更为丰富，培养方向更为全面，让年轻干部受到更深刻的淬炼，至今已有3名学员提拔为副股干部。规范考察选拔，突出导向性和全局性。严把政治关，坚持优中选优，摸清底数、充分酝酿，分层次、分阶段推进选拔培育工作。通过个人自荐、部门推选等程序，从各内设机构、党群部门、村（社区）、经济平台、公司择优挑选年轻干部。

“铸魂”——固本强基，汇聚思想伟力。

侧重党性锤炼，强化专项提升。将政治能力作为年轻干部的“第一能力”，通过专题培训严明政治方向、政治立场、政治言论、政治行动、政治纪律和政治规矩等。深入开展党史学习教育，把党史作为培训的重要内容，引导年轻干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。2020年共计组织活动20余次，包含“听党话，感党恩，跟党走”主题宣讲、赴新四军纪念馆实境教育基地参观学习、观看爱国主义电影等。培养全面素养，储备专业知识。注重年轻干部综合能力提升，开展各类专业讲座及实践课程，促进年轻干部全面健康成长。

“淬火”——百炼成钢，练就过硬本领。

木渎镇抓住实践锻炼这个“生动课堂”，让青木学员在镇内各类活动和工作中展现担当作为。深入基层一线，加强实践锻炼。每月开展培训实践1-2次，让学员深入基层一线，在农村人居环境整治、文明城市创建、疫情防控等急难险重任务中发挥作用，展现青春活力、彰显青春风采。2020年共计参与各类主题活动14次。综合调查研究，练好成长“基本功”。围绕木渎镇发展进程中的重点难点问题，各小组合理分工、协同配合，完成《关于优化木渎镇产业结构，推动转型升级对策研究》、《木渎推动全面从严治党向纵深发展，为高质量发展提供坚强保障对策研究》、《木渎镇先锋枢纽基层治理体系研究报告》、《美丽乡村建设与农村人居环境整治融合推进的对策建议》等4篇综合调研报告。注重挂职交流，统筹培养后备。全力营造“崇尚实干、激励担当、务求实效”的干事创业氛围，确保年轻干部干事有环境、施展有舞台、发展有空间。选派4名学员到城市社区任主任助理，实行全脱产挂职锻炼，挂职时间为一年，通过在基层的生动实践提升年轻干部处理突发事件、化解复杂矛盾的能力。

“严管”——精准施策，抓好培训管理。

精准实施个性建档，培养过程全程纪实。培训安排专人全程督促培训计划开展，建立完善学员个性成长档案。其中《学员综合素质测评表》旨在科学设计评价指标，定期考察学员日常表现、工作实绩等情况，为培养使用奠定基础；《自我素质测评表》则由学员本人填写自我描摹及培训心得等内容，进行自我评价和总结反思。“个性档案”作为年终评定和提拔的重要依据之一。定期抽查督促，及时反馈实效。学员每次参与学习实践活动后都需记载心得体会，组织人社局不定期开展突击抽查，并进行内部通报。

“赋能”——蓄势前行，打造培养精品工程。

科学规划课程体系，抓好专题培训。围绕强化理想信念、把握形势政策、增强综合素质等方面分类设置课程，做好课程追踪记录和学员满意度调查，提升课程设置的系统性和可调配性。紧扣区镇两级中心工作部署，围绕镇党委重点工作办好专题讲座，着力提升年轻干部服务中心的专业能力、胜任岗位的履职能力、强化新知识新技术的学习能力以提升解决实际问题的能力。抓牢岗位锻炼机制，适时合理使用。着眼乡村振兴战略需要，选出一批有干劲、会干事、作风正派、办事公道的后备人才放在村（社区）一线锻炼，培养“雏雁”后备人才。聚焦干部队伍源头渠道相对单一、优秀年轻干部总量偏少等问题，围绕复合型干部培养路径，重点推行项目参与、挂职锻炼、志愿服务、专题调研等机制。重视成果总结汇报，完善考核体系。加大学员调研报告考评力度，全面衡量学员立足木渎镇基本镇情，对重点、热点的抓取能力、分析研判能力、改革创新能力、解决问题的能力以及文字表达能力等综合素质。定期组织培训班会，加强成员间党性学习和思想交流，做好阶段性总结。进一步规范细化考核标准，将主观与客观、自评与互评相结合，邀请基层经验丰富的一线岗位主要负责人充实到考评队伍，增加考核测评的客观性和透明度。建立结对帮带“双导师”制度，成长导师为年轻干部提供思想指导和发展之路，业务导师为年轻干部提供业务辅导，加快优秀年轻干部成长成才步伐。

来源：半月谈网