题目：
复工复产以来，各地各企业大力推广视频招聘、远程面试等形式，利用“云指导、云宣讲、云双选、云面试”等方式，缓解当前就业压力，为企业在信息核实、扩大招聘、优化数字办公环境等方面带来便利。请你谈谈对“云招聘”的看法。
思路点拨：
本题属于综合分析题中的社会现象题，所以一般要以是什么—为什么—怎么办的基本框架去构思。社会现象题一般分为三类：积极类，消极类，辩证类，这道题主要谈的是云招聘带来的便利，侧重积极的社会现象，但是也要看到在积极的现象中存在的问题，所以完整的思路应该是：表态—积极影响-问题/对策。
答案解析：
随着互联网技术的发展，时效性强、成本低、覆盖面广的网络招聘，凭借自身优势，成为不少用人单位招聘的首选。特别是在新冠肺炎疫情防控常态化背景下，就业服务向“线上”转型，有关政府部门、行业协会、高校等也倾向于选择“云服务”，帮助求职者“云上找工作”，“云招聘”的优势进一步凸显。
然而，在实践中，“云招聘”也暴露了自身的短板。一方面，面对旺盛的网络招聘需求，一些网络招聘机构服务能力不足，管理不到位，导致招聘信息不完善、不真实等现象时有发生。另一方面，网络招聘平台良莠不齐，甚至存在“伪招聘”网站，让部分劳动者陷入求职陷阱。例如，有的招聘网站在面试前，以交纳服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向求职者收取钱款，钱款到手后再以各种理由拒绝介绍工作，甚至直接失联，让求职者面临“钱职两空”的困境。所以我们应多措并举，将“云招聘”作用切实发挥好。
一是把好准入关。网络招聘服务机构连接着千千万万劳动者，只有通过相关法律法规、制度设计，将“伪招聘”网站拒之门外，才能保证劳动者的求职安全。本次征求意见稿就提出，网络招聘服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者上述信息的链接标识。这将帮助劳动者便捷辨别招聘网站的真伪。
二是把好监管关。有关政府部门要加强事中事后监管，熟练运用大数据等技术，提高远程监管、移动监管、预警防控等非现场监管能力，以提升网络招聘服务监管精准化、智能化水平。
三是把好分辨关。在“云招聘”成为常态的当下，求职者也应擦亮眼睛，从正规网络招聘服务机构获取招聘信息，尽可能多了解应聘公司及岗位信息。
只有多方合力，打造有序可靠规范的“云招聘”，才能助力求职者找到称心的工作，让有志向的人有事业，让有本事的人有舞台。
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